¿Puede demandar al dueño de la propiedad después de una lesión de trabajo?
Depende de quién sea el dueño del lugar. Si usted se lesionó en la propiedad de su propio empleador mientras hacía su trabajo, la compensación laboral casi siempre es su único camino contra ese empleador. El Código Laboral, Secciones 3600 y 3602, establece la regla del "remedio exclusivo", que generalmente le impide demandar a su empleador por una lesión de trabajo, aunque el empleador haya sido descuidado.
Pero muchas lesiones ocurren en propiedades que no pertenecen al empleador. Piense en un repartidor que se lastima por una escalera rota en la bodega de un cliente, un contratista herido por un barandal defectuoso en un edificio de un tercero, o un trabajador de tienda lesionado por un peligro que el dueño del local no arregló. En estos casos puede tener dos reclamos distintos: uno de compensación laboral contra su empleador, y una demanda civil por negligencia contra el dueño de la propiedad. Uno no cancela al otro. Cada uno sigue sus propias reglas, y muchas veces se pueden llevar al mismo tiempo.
Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.