¿Por qué me dicen "contratista independiente" si en realidad podría ser empleado?
Muchas empresas etiquetan a sus trabajadores como "contratistas independientes" para evitar pagar el seguro de compensación laboral, impuestos de nómina y prestaciones. Pero la ley de California no permite que una empresa decida su estatus simplemente escribiéndolo en un formulario o en los términos de una app. Según el Código Laboral sección 2775 y la llamada "prueba ABC", se presume que usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres cosas siguientes: (A) que usted trabaja libre del control de la empresa, (B) que su trabajo está fuera del giro normal del negocio, y (C) que usted tiene su propio negocio establecido haciendo ese mismo tipo de trabajo.
Para muchos choferes de reparto locales — por ejemplo, mensajeros de restaurantes, tiendas o servicios de entrega regionales que no están cubiertos por la Proposición 22 — esta prueba a menudo señala que en realidad son empleados, sobre todo cuando la empresa fija rutas, horarios, tarifas de pago o disciplina a los choferes que rechazan pedidos. Que lo clasifiquen mal no borra sus derechos; solo los esconde hasta que alguien los revisa.
Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.