¿Por qué me dicen "contratista independiente" si en realidad podría ser empleado?
Muchas empresas etiquetan a sus trabajadores como "contratistas independientes" para evitar pagar el seguro de compensación laboral, impuestos de nómina y prestaciones. Pero la ley de California no permite que una empresa decida su estatus simplemente escribiéndolo en un formulario o en los términos de una app. Según el Código Laboral sección 2775 y la llamada "prueba ABC", se presume que usted es empleado a menos que la empresa demuestre las tres cosas siguientes: (A) que usted trabaja libre del control de la empresa, (B) que su trabajo está fuera del giro normal del negocio, y (C) que usted tiene su propio negocio establecido haciendo ese mismo tipo de trabajo.
Para muchos choferes de reparto locales — por ejemplo, mensajeros de restaurantes, tiendas o servicios de entrega regionales que no están cubiertos por la Proposición 22 — esta prueba a menudo señala que en realidad son empleados, sobre todo cuando la empresa fija rutas, horarios, tarifas de pago o disciplina a los choferes que rechazan pedidos. Que lo clasifiquen mal no borra sus derechos; solo los esconde hasta que alguien los revisa.
*Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.*
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.