¿La ley exige tener abogado para un reclamo de compensación laboral?
No. La ley de California no exige que usted tenga abogado para presentar un reclamo, recibir tratamiento médico o cobrar beneficios dentro del sistema de compensación laboral. Usted puede avisar a su empleador, llenar el formulario DWC-1 y tratar directamente con el ajustador de la aseguradora. Muchas lesiones simples y claras (un esguince leve sin secuelas, por ejemplo) se resuelven sin que un abogado participe nunca.
Ahora bien, que la ley lo permita no significa que siempre sea lo más conveniente. Las aseguradoras de compensación laboral tienen ajustadores y abogados defensores cuyo trabajo es limitar lo que pagan. Usted suele enfrentar ese sistema mientras todavía se está recuperando, pierde cheques de sueldo y trata de entender formularios y plazos que no le son familiares. El sistema está diseñado para funcionar bien para las aseguradoras, no necesariamente para explicarle sus derechos en lenguaje sencillo.
Según el Código Laboral sección 4903.1 y reglas relacionadas, los honorarios de abogado en casos de compensación laboral normalmente se pagan de lo que usted recupera, y deben ser aprobados por un juez de compensación laboral, no cobrados por adelantado como tarifa por hora.
Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.