¿La compensación de trabajadores cubre trabajos de temporada y temporales?
Sí. La ley de California exige que casi todo empleador tenga seguro de compensación de trabajadores, y esa cobertura empieza desde el momento en que usted comienza a trabajar, no después de 30 o 90 días. No importa que lo hayan contratado por seis semanas para la temporada alta, que trabaje medio tiempo, o que lo haya enviado una agencia de empleo temporal. Si existe una relación de trabajo, la cobertura aplica. El Código Laboral, artículo 3700, obliga a los empleadores a tener este seguro, y el artículo 3351 define "empleado" de forma amplia, incluyendo a la mayoría de los trabajadores de temporada y de agencia.
Muchos trabajadores de bodega y tienda piensan que, como el trabajo es corto, no tienen los mismos derechos que el personal fijo. Eso no es cierto. Usted tiene derecho a recibir atención médica por una lesión de trabajo, y puede calificar para beneficios que reemplazan su salario si no puede trabajar, sin importar cuánto tiempo lleve en el puesto ni cuántas horas trabaje a la semana.
Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.