¿Qué es una demanda contra "un tercero"?
Una demanda contra un tercero es un juicio civil contra alguien que no es su patrón ni un compañero de trabajo que haya contribuido a su lesión. Bajo el sistema de compensación laboral de California, por lo general usted no puede demandar directamente a su patrón por una lesión de trabajo, aunque el patrón haya sido descuidado. Ese intercambio se llama la regla del "remedio exclusivo", bajo el Código Laboral sección 3600. Pero esa regla solo protege a su patrón y, en la mayoría de los casos, a sus compañeros de trabajo. No protege a empresas o personas externas que no formaban parte de la plantilla de su patrón.
Si alguien fuera de su relación laboral hizo algo negligente o imprudente que lo lastimó en el trabajo, usted puede tener una demanda legal separada contra esa persona o empresa. Esta demanda existe aparte de su caso de compensación laboral y sigue reglas, plazos y tribunales distintos. Usted puede seguir ambos caminos al mismo tiempo, conforme al Código Laboral sección 3852.
Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.