¿Cuál es la regla de un año para reclamos de compensación laboral?
Según el Código Laboral de California, Sección 5405, generalmente usted tiene un año a partir de la fecha de la lesión — o desde el último pago de beneficios por discapacidad, o su última fecha de tratamiento médico proporcionado — para presentar un reclamo de compensación laboral. Este período de un año se llama estatuto de limitaciones. Muchos trabajadores escuchan sobre este plazo, asumen que ya lo perdieron, y se rinden por completo.
Pero la "fecha de la lesión" no siempre es tan simple como suena. Para una lesión específica, como una caída o un accidente con maquinaria, la fecha suele ser clara. Para lesiones que se desarrollan con el tiempo — esfuerzo repetitivo, pérdida auditiva, exposición a químicos — la fecha de la lesión se define legalmente de otra manera, y esa diferencia a menudo significa que los trabajadores tienen más tiempo del que creen. Por eso vale la pena que alguien revise su cronología específica en lugar de asumir que la puerta ya se cerró.
*Este artículo es información general sobre la compensación de trabajadores en California, no es consejo legal sobre su situación. Cada caso es diferente.*
Yazdchi Law, P.C. — Eman Yazdchi, abogado responsable. Oficina: Palmdale, California. Anuncio de abogado.