California Labor Code §3700 — Requisito de Seguro del Empleador

¿Qué empleadores de California deben cumplir con el §3700?

Casi todos los empleadores de California, incluyendo empleadores domésticos, agricultores estacionales y microempresas, deben cumplir con el seguro obligatorio.

Bajo el Código Laboral §3700, prácticamente todo empleador de California con al menos un empleado, de tiempo completo, medio tiempo, estacional o temporal, debe asegurar la cobertura de compensación laboral. El mandato alcanza a empleadores de construcción, agricultura, comercio minorista, restaurantes, manufactura, salud y servicios profesionales. La clasificación del trabajador bajo el Código Laboral §2775 (la prueba ABC) decide quién cuenta como empleado cubierto; una vez clasificado como empleado, el Código Laboral §3351 confirma que la cobertura aplica sin importar el estatus migratorio, y el §3700 obliga al empleador a asegurar a ese trabajador.

¿Cuáles son las dos vías de cumplimiento del §3700?

El empleador puede cumplir con una póliza comercial de seguro, con autoseguro certificado por el estado, o como miembro de un grupo de autoseguro aprobado.

Bajo el Código Laboral §3700, un empleador de California satisface el mandato de seguro de compensación laboral por una de dos vías. La primera es contratar una póliza con una aseguradora admitida para operar el ramo de compensación laboral en California, la Comisión de Seguros de California publica la lista de aseguradoras admitidas. La segunda es calificarse como empleador autoasegurado a través de la Oficina de Planes de Autoseguro del Departamento de Relaciones Industriales, lo cual requiere constituir garantías, demostrar fortaleza financiera y rendir informes periódicos. La obligación del §3700 es indelegable: una empresa matriz no puede transferirla a un subcontratista ni a una agencia de personal.

¿Qué ocurre cuando un empleador de California viola el §3700?

Cuando el empleador opera sin seguro, el trabajador lesionado puede presentar el reclamo directamente ante el empleador o ante el Fondo de Responsabilidad del Empleador sin Seguro.

Cuando un empleador de California viola el Código Laboral §3700, se activan tres capas de consecuencias al mismo tiempo. Bajo el Código Laboral §3700.5, el incumplimiento es un delito menor sancionable con cárcel del condado y multas, más sanciones civiles de $10,000 por empleado en la fecha de la violación cuando ha ocurrido una lesión (o $2,000 por empleado con un tope agregado más alto cuando no ha ocurrido una lesión). Bajo el Código Laboral §3706, el trabajador lesionado puede demandar al empleador en tribunal civil fuera del bloqueo de remedio exclusivo del Código Laboral §3601. El Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados (UEBTF) también paga los beneficios al trabajador y luego cobra el reembolso al empleador no asegurado.

¿Cómo interactúa el §3700 con el Fondo Fiduciario UEBTF?

El Fondo Fiduciario de Empleadores sin Seguro paga los beneficios al trabajador y luego persigue al empleador infractor para recuperar los costos más penalidades civiles.

Bajo el Código Laboral §3700 y el marco del UEBTF administrado por la División de Compensación Laboral, cuando un empleador de California ha incumplido con tener seguro de compensación laboral y un trabajador se lesiona, el UEBTF paga los beneficios al trabajador, el tratamiento médico del Código Laboral §4600, la incapacidad temporal del Código Laboral §4653, la incapacidad permanente del Código Laboral §4660, y luego persigue el reembolso del empleador no asegurado. La violación del §3700 no deja al trabajador lesionado sin compensación; transfiere la carga financiera al empleador no asegurado a través del mecanismo de reembolso del UEBTF más la exposición civil separada del Código Laboral §3706.

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