Compensación Laboral COVID-19 en California — Presunciones §3212.86, §3212.87 y §3212.88

¿Cómo funciona el §3212.86 (presunción COVID de ventana inicial) del Código Laboral de California?

Bajo el §3212.86, cualquier empleado de California que dio positivo por COVID-19 entre el 19 de marzo y el 5 de julio de 2020 se presumió haber contraído el virus en el trabajo.

El Código Laboral §3212.86 fue la primera presunción COVID escrita por la Legislatura. La sección aplicó a cualquier empleado de California que dio positivo por COVID-19 entre el 19 de marzo de 2020 (la orden de quedarse en casa del Gobernador) y el 5 de julio de 2020. La presunción era retroactiva y rebatible, el empleador llevaba la carga de probar la causalidad no industrial. La ventana operativa original se ha cerrado, pero los reclamos pendientes aún litigados bajo el marco del §3212.86 aplican el mismo análisis. La presunción aplicó a todos los empleados, no limitada a trabajadores de primera línea, haciéndola la más amplia de las tres por alcance, pero la ventana de tiempo era estrecha.

¿Cómo funciona el §3212.87 (presunción COVID de trabajadores de primera línea) del Código Laboral de California?

Bajo el §3212.87, los bomberos, oficiales de paz, trabajadores de salud y trabajadores IHSS se presumen haber contraído COVID-19 en el trabajo.

El Código Laboral §3212.87 cubrió bomberos descritos bajo el Código Laboral §3212.1, oficiales de paz bajo el Código Laboral §3212.2, trabajadores de salud empleados por hospitales, clínicas y agencias de salud en el hogar, y trabajadores IHSS que proveen servicios a beneficiarios de alto riesgo. Cuando un trabajador cubierto dio positivo dentro de 14 días de trabajar en el empleo, la presunción de causalidad industrial aplicó, el empleador o la aseguradora tuvo que probar afirmativamente que el trabajador contrajo COVID fuera del trabajo. El marco se entrelaza con la arquitectura más amplia de presunciones de seguridad pública bajo el Código Laboral §3212.4 (tuberculosis), el Código Laboral §3212.6 (hernia), el Código Laboral §3212.8 (enfermedades transmitidas por sangre), y el Código Laboral §3212.10 (TEPT).

¿Cómo funciona el §3212.88 (presunción COVID basada en brote laboral) del Código Laboral de California?

Bajo el §3212.88, un empleado cuyo lugar de trabajo experimentó un brote documentado de COVID se presume haber contraído el virus en el trabajo.

El Código Laboral §3212.88 creó la presunción de brote laboral. La presunción aplicó a cualquier empleado que dio positivo dentro de 14 días de trabajar en un lugar de trabajo que experimentó un brote. "Brote" se definió estatutariamente como: 4 empleados en un lugar de trabajo con 100 o menos dando positivo dentro de 14 días; 4% de la fuerza laboral en un lugar de trabajo con más de 100 dando positivo dentro de 14 días; o un cierre ordenado por salud pública. El empleador estaba obligado a reportar las pruebas positivas a la aseguradora dentro de tres días hábiles. El requisito creó un registro administrativo, el propio registro de brote de la aseguradora se convirtió en la evidencia del trabajador en juicio bajo el Código Laboral §3212.88.

¿Qué beneficios de compensación laboral por COVID-19 recibe un trabajador de California bajo SB 1159?

Un trabajador COVID-19 cubierto en California recupera atención médica completa, incapacidad temporal, incapacidad permanente si se desarrolló COVID prolongado, y beneficios por muerte para dependientes sobrevivientes.

Un trabajador de California cuyo reclamo COVID es aceptado, por aceptación, por el éxito de la presunción del §3212.86.87 o .88, o por la admisión presunta de 90 días del §5402(b), recupera el paquete completo de beneficios. El Código Laboral §4600 cubre la atención médica para la enfermedad aguda y cualquier secuela (COVID prolongado, complicaciones cardíacas, síntomas neurológicos, fibrosis pulmonar). El Código Laboral §4650 paga incapacidad temporal total a dos tercios del salario semanal promedio hasta 104 semanas. El Código Laboral §4660 y el Código Laboral §4660.1 producen indemnización por incapacidad permanente para cualquier impedimento residual de COVID prolongado. Los dependientes sobrevivientes recuperan el beneficio por muerte del Código Laboral §4702 ($250,000 para un dependiente; $290,000 para dos; $320,000 para tres o más) más los gastos funerarios del Código Laboral §4706. El apportionment bajo el Código Laboral §4663 es la defensa central, el trabajo del QME bajo el Código Laboral §4062.2 resuelve la pelea.

¿El estatus migratorio afecta el reclamo de compensación laboral COVID-19 en California?

No, el §3351 cubre a todo trabajador sin importar estatus; el §244 prohíbe la amenaza migratoria; el §132a sanciona la represalia; el §5811 garantiza intérprete sin costo.

El Código Laboral §3351 provee cobertura completa a todo trabajador sin importar el estatus migratorio (Reyes v. Van Elk Ltd. 2007). El Código Laboral §244 prohíbe amenazar con hacer cumplir el estatus migratorio como represalia bajo el Código Laboral, y el Código Laboral §132a sanciona la represalia con reinstalación, salarios atrasados y un aumento de $10,000. El Código Laboral §5811 provee un intérprete calificado en español en cada audiencia de la WCAB sin costo. Esta protección fue particularmente importante durante la pandemia, cuando muchos trabajadores hispanohablantes de carne, agricultura, salud y transporte enfrentaron brotes laborales documentados.

¿Qué plazos COVID-19 aplican a los reclamos de compensación laboral en California?

El aviso §5400 de 30 días, la admisión presunta §5402 de 90 días y el plazo §5405 de un año aplican; el §5410 preserva la reapertura de cinco años por COVID prolongado tardío.

El Código Laboral §5400 requiere aviso por escrito dentro de 30 días. El Código Laboral §5402(b) crea una presunción de admisión presunta de 90 días cuando la aseguradora no acepta o niega dentro de 90 días, para los reclamos COVID, la ventana de 90 días es a menudo la palanca más fuerte del trabajador. El Código Laboral §5402(c) provee la regla de tratamiento por vía rápida de $10,000. El Código Laboral §5405 establece el plazo de un año para presentar la solicitud. El Código Laboral §5410 preserva un derecho de reapertura de cinco años por nueva incapacidad. Las apelaciones bajo el Código Laboral §5903 se presentan dentro de 25 días por correo o 20 días electrónicos vía EAMS, nunca 30 días. Para un trabajador con COVID prolongado tardío, la regla de descubrimiento del Código Laboral §5412 fija la fecha de lesión en la fecha en que el trabajador supo que la incapacidad era industrial.