¿Cuánto Paga la Compensación Laboral en California en 2026?

Beneficios de 2026 de un vistazo

Incapacidad temporal: su cheque mientras se recupera

La incapacidad temporal reemplaza parte de su salario mientras un médico dice que usted no puede trabajar, o mientras su empleador no puede darle trabajo dentro de sus restricciones.

• Cuánto. Dos tercios de su salario semanal promedio, dentro de los límites de 2026. Si ganaba $900 por semana, recibe $600 por semana. Si ganaba unos $2,646 por semana o más, recibe el máximo de $1,764.11.
• Cuándo empieza. Los primeros 3 días sin trabajar no se pagan, a menos que esté sin trabajar más de 14 días o lo internen en un hospital (Código Laboral 4652). El primer cheque debe llegar dentro de 14 días después de que su empleador sepa de la lesión y de su tiempo sin trabajar. Un cheque atrasado lleva una multa automática del 10% (Código Laboral 4650).
• Cada cuándo. Cada dos semanas.
• Por cuánto tiempo. Hasta 104 semanas dentro de los cinco años después de la lesión. Algunas lesiones graves, como amputaciones, quemaduras graves y ciertas enfermedades de los pulmones, pueden pagarse hasta 240 semanas (Código Laboral 4656). Los pagos también terminan cuando usted regresa a trabajar o cuando su médico dice que su condición dejó de mejorar.
• De regreso al trabajo con menos sueldo. Si su empleador le da trabajo más ligero con menos sueldo, puede recibir incapacidad temporal parcial: dos tercios de la diferencia entre su salario semanal anterior y el nuevo.

Incapacidad permanente: cuánto vale su calificación

Cuando su condición deja de mejorar, un médico califica cualquier limitación permanente con un porcentaje. Esa calificación, ajustada según su edad y su trabajo, fija cuántas semanas de incapacidad permanente recibe. La cantidad semanal es dos tercios de su salario semanal promedio, entre $160 y $290 en 2026. Quien ganaba unos $435 por semana o más recibe el máximo de $290.

Estas cifras aplican a lesiones de 2013 en adelante. Las semanas suben más rápido conforme sube la calificación, así que una calificación de 40% paga mucho más que el doble de una de 20%. Una calificación de 100% significa incapacidad permanente total, que paga a su tarifa de incapacidad temporal de por vida.

Si tiene una incapacidad permanente, los pagos normalmente empiezan dentro de 14 días después de que termina la incapacidad temporal, aun antes de que se fije la calificación final.

En la calificación se gana o se pierde gran parte de un caso. Si un médico decide que parte de su incapacidad viene de algo distinto a la lesión de trabajo, como una lesión anterior o la artritis, la calificación puede reducirse (Código Laboral 4663 y 4664).

Cómo funcionan las calificaciones de incapacidad permanente

Un ejemplo

Una trabajadora de almacén gana $900 por semana y se lastima la espalda al levantar una caja.

1. No puede trabajar durante 20 semanas. La incapacidad temporal paga dos tercios de $900, o sea $600 por semana. En 20 semanas son $12,000.
2. Su médico encuentra que su condición dejó de mejorar y le da una calificación final de 15%. Eso son unas 50 semanas de incapacidad permanente. Dos tercios de su salario es más de $290, así que recibe el máximo de $290. En 50 semanas son unos $14,500.
3. Su empleador no puede ofrecerle trabajo dentro de sus restricciones, así que recibe el vale de capacitación de $6,000. También solicita el Suplemento de Regreso al Trabajo de $5,000.
4. Todo el tratamiento de su espalda se paga, sin copagos.

En efectivo son unos $31,500, más el vale para estudios o capacitación. Cada caso es diferente, y un acuerdo también puede incluir dinero para atención médica futura.

Otro dinero que puede pagar la compensación laboral

• Millaje. 76 centavos por milla por viajes a citas médicas por su lesión.
• Vale de desplazamiento laboral. Hasta $6,000 para estudios o capacitación con un proveedor aprobado por el estado, si tiene una incapacidad permanente y su empleador no le ofrece trabajo regular, modificado o alternativo.
• Suplemento de Regreso al Trabajo. Un pago único de $5,000 para trabajadores que reciben el vale y cumplen las reglas del programa.
• Beneficios por muerte. Si un trabajador muere por una lesión de trabajo, sus dependientes pueden recibir de $250,000 a $320,000 según cuántas personas dependían de él, más hasta $10,000 para el entierro.

Lo que revisamos en cada caso

Los errores pequeños se acumulan a lo largo de 100 semanas o más. En cada caso revisamos:

• si su salario semanal promedio incluye horas extra y el pago de un segundo trabajo,
• si se calificó cada parte del cuerpo lesionada,
• si se sostiene una reducción de su calificación por lesiones anteriores u otras causas,
• si la incapacidad temporal se pagó a tiempo, con multas cuando no fue así.

Si algo de esto le suena conocido, una consulta gratis es un buen siguiente paso, aunque su reclamo haya sido aceptado.