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Miguel Orellana
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, un trabajador lesionado que no está de acuerdo con la decisión del juez de compensación laboral tiene un plazo corto para presentar una Petición de Reconsideración ante la WCAB. Yazdchi Law, un bufete con Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, atiende estas peticiones en todo el estado. Solicite una revisión gratis.
Bajo el Código Laboral §5903, un trabajador lesionado que no esté de acuerdo con los Hallazgos y Premio del juez debe presentar una Petición de Reconsideración ante la WCAB dentro de 25 días desde la notificación por correo (o 20 días desde la notificación electrónica vía EAMS). El plazo de 25 días es el plazo de apelación más comúnmente perdido en compensación laboral de California, y perderlo extingue el derecho del trabajador a impugnar la decisión.
Bajo el Código Laboral §5903, el plazo es de 20 días estatutarios más 5 días adicionales por correo bajo el 8 CCR §10605, para un total de 25 días desde la fecha en que la decisión del juez se notifica por correo. El reloj corre desde la fecha de prueba de notificación estampada en la decisión, no desde el día que el trabajador recibe el documento. Una petición presentada el día 26 está fuera de plazo y la WCAB la rechazará.
California Labor Code §3351 confirma que el derecho a apelar bajo §5903 aplica a todo trabajador lesionado en California, sin importar su estatus migratorio; California Labor Code §244 prohíbe la represalia por estatus al ejercer este derecho.
Cuando la decisión del juez se notifica electrónicamente a través del sistema EAMS de California, el plazo del §5903 es de 20 días — la extensión de 5 días por correo no aplica. La notificación electrónica es cada vez más común en la WCAB. Un trabajador que se entera de una decisión adversa por el portal EAMS está operando con el reloj más corto de 20 días, y no debe asumir que tiene los 25 días que aplicarían si la notificación hubiera sido por correo.
El Código Laboral §5903 enumera seis motivos: (1) que la WCAB actuó sin facultades o excediendo sus facultades; (2) que la decisión se obtuvo mediante fraude; (3) que la evidencia no justifica los hallazgos de hecho; (4) que el peticionario descubrió nueva evidencia material que, con diligencia razonable, no pudo haberse descubierto y presentado en la audiencia; (5) que los hallazgos de hecho no respaldan la decisión; o (6) que el caso involucra una cuestión sustancial de derecho. Una petición que no identifique al menos un motivo será rechazada.
La WCAB tiene 60 días desde la presentación de la petición del §5903 para actuar sobre ella. Si la WCAB no toma acción dentro de 60 días, la petición se entiende denegada por operación de ley. Si la WCAB concede la reconsideración, puede confirmar, rescindir, modificar o enmendar la decisión subyacente. Una denegación puede luego ser revisada por la Corte de Apelaciones de California mediante un Writ of Review bajo el Código Laboral §5950, dentro de 45 días de la denegación.
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Tap to call →Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., mayo de 2026.
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