“I am glad and so very pleased...he made happen what no other attorney could do. So far he has proven his weight in gold.”
Jamal Sharples
Antelope Valley
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, la ley prohíbe que un empleador amenace con usar el estatus migratorio del trabajador como represalia por ejercer derechos laborales, incluyendo el presentar un reclamo de compensación laboral. Yazdchi Law, un bufete con Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, atiende este tipo de reclamos. Solicite una revisión gratis.
Bajo el Código Laboral §244, un empleador de California no puede amenazar con usar — ni usar — el estatus migratorio del trabajador como represalia por el ejercicio de derechos laborales. La conducta prohibida incluye: amenazar con llamar a ICE; amenazar con reportar al trabajador a las autoridades migratorias; amenazar con verificar el estatus migratorio; usar la verificación de estatus migratorio como herramienta de presión; y comunicar el estatus migratorio del trabajador a terceros con la intención de causarle daño. La ley se aplica independientemente de si el trabajador es realmente indocumentado.
El Código Laboral §3351 extiende la cobertura a todo trabajador sin importar el estatus migratorio, y el Código Laboral §244 agrega una protección procesal: el empleador no puede usar el estatus migratorio como arma para impedir que el trabajador ejerza sus derechos. Juntas, las dos reglas significan que un trabajador indocumentado lesionado puede presentar un reclamo, recibir tratamiento médico y cobrar indemnización sin temor legítimo a represalias migratorias bajo la ley estatal.
Una violación del Código Laboral §244 puede sustentar varios remedios. Bajo el Código Laboral §132a, la conducta represalia conectada con un reclamo permite reinstalación, salarios atrasados, un aumento de $10,000 en la compensación, y costos de hasta $250. Las amenazas relacionadas con un reclamo también pueden sustentar una sanción del 25% bajo el Código Laboral §5814 si retrasaron beneficios. En casos serios, una violación del §244 puede dar lugar a quejas separadas ante el Labor Commissioner.
El Código Laboral §244 aplica cuando el trabajador ejerce cualquier derecho laboral protegido por el código, incluyendo pero no limitado a presentar un reclamo. La protección se extiende a: reportar condiciones inseguras a Cal/OSHA; presentar una queja por salarios al Labor Commissioner; participar en una investigación de DLSE; oponerse a prácticas ilegales; y testificar en procedimientos sobre derechos laborales. Cualquiera de estas actividades activa la prohibición del §244.
Una violación del Código Laboral §244 se prueba con evidencia de: la actividad protegida (presentar un reclamo, reportar condiciones inseguras); la amenaza o uso real del estatus migratorio por el empleador (mensajes, correos, declaraciones de testigos, grabaciones donde sean legales); y la conexión temporal o causal entre las dos. Las amenazas verbales documentadas por compañeros, los textos guardados, y los testimonios de supervisores admitiendo el motivo migratorio son evidencia fuerte ante la WCAB.
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Tap to call →Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., mayo de 2026.
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