“A fighting force both consistent and compassionate on a scale’s a 5 all around.”
Rachael Hall
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law, certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
Sí, el derecho de apelación se ejerce con una Petition for Reconsideration dentro de veinte días por EAMS o veinticinco por correo desde el servicio del fallo.
Un trabajador de Highland que pierde un fallo ante el juez de la WCAB de San Bernardino conserva tratamiento médico aprobado, indemnización por discapacidad permanente y pagos de discapacidad temporal mientras la apelación está pendiente. El reloj corre veinte días por EAMS o veinticinco por correo. Eman Yazdchi, Especialista Certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, lleva apelaciones en español ante los comisionados.
La línea de tiempo crítica:
El Código Laboral §3202, la regla que exige interpretar la ley de compensación laboral liberalmente a favor del trabajador, favorece al apelante cuando la evidencia es ambigua. El §3351 extiende la cobertura sin importar estatus migratorio; el §5811 garantiza intérprete en español. Llame al (661) 273-1780.
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Tres plazos rigen toda apelación de compensación laboral en California: 20 días (electrónico) o 25 días (por correo) para una Petición de Reconsideración bajo §5900; 30 días para una apelación IMR bajo §4610.5 contra una denegación de Utilization Review; 25 días desde la denegación de reconsideración para un Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California.
Bajo California Labor Code §5903, la Petición de Reconsideración debe basarse en uno de seis motivos específicos: (a) la junta actuó sin autoridad o excedió sus facultades; (b) la orden o el premio se obtuvieron mediante fraude; (c) la evidencia no justifica las conclusiones de hecho; (d) el peticionario descubrió nueva evidencia que, con diligencia razonable, no se pudo presentar en la audiencia; (e) las conclusiones de hecho no respaldan la orden, decisión o premio; (f) cualquier otro asunto requerido por ley. La Petición de Reconsideración verificada debe firmarse bajo pena de perjurio y notificarse a todas las partes y reclamantes de lien el mismo día de su presentación.
La Petición se presenta en el distrito WCAB de San Bernardino donde se emitió la decisión del Juez de Compensación Laboral (WCJ), y luego se transmite a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de siete miembros en San Francisco. Después de la presentación, el WCJ del juicio prepara un Reporte y Recomendación sobre Reconsideración; la junta emite entonces una decisión escrita que concede la petición (lo que normalmente ordena una nueva audiencia sobre un punto definido, a veces en banc) o la deniega. Si se deniega la petición, el único recurso restante es el Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California, un writ discrecional que la corte puede otorgar o denegar sumariamente dentro de 60 días.
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