Abogado de Apelación de Compensación Laboral en Jurupa Valley, California

¿Cómo se construye la apelación de un trabajador de Jurupa Valley ante la WCAB?

Eman Yazdchi revisa el expediente, identifica fundamentos de apelación, y presenta la Petición de Reconsideración ante la WCAB de Riverside dentro del plazo correcto.

Cuando el juez de la WCAB Riverside emite una decisión contra el trabajador de Jurupa Valley, el Código Laboral 5900 abre la puerta a la apelación ante los siete comisionados de la WCAB en San Francisco.

Plazo del 5903: 25 días por correo o 20 días electrónica

El trabajador dispone de 25 días por correo o 20 días de forma electrónica desde la fecha de servicio de la decisión del juez para presentar la Petition for Reconsideration bajo el Código Laboral 5903. Este plazo es jurisdiccional no se puede extender. Una petición presentada tarde se rechaza sin importar el mérito.

Bases válidas para reconsideración bajo el 5903

El Código Laboral 5903 enumera las bases: (a) la WCAB actuó sin o en exceso de su poder; (b) la decisión fue procurada por fraude; (c) la evidencia no justifica los findings of fact; (d) el solicitante descubrió evidencia nueva que no pudo haber descubierto con diligencia razonable; (e) los findings of fact no apoyan la decisión.

Contenido específico de la petición

La petición debe identificar específicamente los errores en los findings, citar la evidencia del expediente, y articular el remedio solicitado. Las peticiones genricas o conclusorias son rechazadas. Para casos de Jurupa Valley, frecuentemente trabajamos con el QME para obtener clarificaciones bajo el Código Laboral 4061 que apoyen la petición.

Decisión de los comisionados bajo el 5908

Los siete comisionados de la WCAB tienen 60 días bajo el Código Laboral 5908 para decidir. Pueden conceder la reconsideración y modificar la decisión del juez, negarla dejando la decisión del juez en pie, o concederla para tomar evidencia adicional devolviendo el caso al juez.

Writ of Review ante el Court of Appeal bajo el 5950

Si la WCAB niega la reconsideración, el Código Laboral 5950 permite presentar una Writ of Review ante el Court of Appeal dentro de 45 días. El estándar de revisión es limitado el Court of Appeal revisa solo errores de ley, no de hechos. Pero en casos de impacto significativo por ejemplo, interpretación del Código Laboral 4660 o 4663 el Court of Appeal frecuentemente acepta el writ.

Errores apelables frecuentes

Errores comunes que justifican reconsideración: apportionment incorrecto bajo el Código Laboral 4663 sin evidencia médica sustancial; negación de medical treatment sin proceso de Utilization Review bajo el Código Laboral 4610; calificación de PD bajo el 4660 que no sigue las AMA Guides; findings sobre causalidad que contradicen el reporte del QME bajo el 4061.

Beneficios durante la apelación bajo el 5910

Bajo el Código Laboral 5910, la aseguradora frecuentemente intenta detener pagos durante la apelación. Los TTD y la medical treatment pre-decisión continan si el juez no las orden detener. Si la aseguradora detiene pagos injustamente, el Código Laboral 5814 impone sanción del 25% más interés bajo el 5800.

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Procedimiento de apelación, verificación, notificación y siguiente paso

Tres plazos rigen toda apelación de compensación laboral en California: 20 días (electrónico) o 25 días (por correo) para una Petición de Reconsideración bajo §5900; 30 días para una apelación IMR bajo §4610.5 contra una denegación de Utilization Review; 25 días desde la denegación de reconsideración para un Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California.

• Día 0, Decisión WCAB notificada por EAMS (Electronic Adjudication Management System)
• Día 20, Plazo para presentar la Petición de Reconsideración bajo California Labor Code §5900 si la notificación fue electrónica por EAMS
• Día 25, Plazo bajo §5900 si la decisión WCAB fue notificada por correo postal (+5 días bajo el Código de Procedimiento Civil §1013)
• Día 25 después de la denegación de reconsideración, Plazo del Writ of Review bajo California Labor Code §5950 ante la Corte de Apelaciones de California
• 30 días desde la denegación UR, Apelación de Independent Medical Review bajo California Labor Code §4610.5

Bajo California Labor Code §5903, la Petición de Reconsideración debe basarse en uno de seis motivos específicos: (a) la junta actuó sin autoridad o excedió sus facultades; (b) la orden o el premio se obtuvieron mediante fraude; (c) la evidencia no justifica las conclusiones de hecho; (d) el peticionario descubrió nueva evidencia que, con diligencia razonable, no se pudo presentar en la audiencia; (e) las conclusiones de hecho no respaldan la orden, decisión o premio; (f) cualquier otro asunto requerido por ley. La Petición de Reconsideración verificada debe firmarse bajo pena de perjurio y notificarse a todas las partes y reclamantes de lien el mismo día de su presentación.

La Petición se presenta en el distrito WCAB de Riverside donde se emitió la decisión del Juez de Compensación Laboral (WCJ), y luego se transmite a la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de siete miembros en San Francisco. Después de la presentación, el WCJ del juicio prepara un Reporte y Recomendación sobre Reconsideración; la junta emite entonces una decisión escrita que concede la petición (lo que normalmente ordena una nueva audiencia sobre un punto definido, a veces en banc) o la deniega. Si se deniega la petición, el único recurso restante es el Writ of Review bajo §5950 ante la Corte de Apelaciones de California, un writ discrecional que la corte puede otorgar o denegar sumariamente dentro de 60 días.