“A fighting force both consistent and compassionate on a scale’s a 5 all around.”
Rachael Hall
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law, certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
Un reclamo negado en Upland puede impugnarse ante la WCAB de San Bernardino; la evidencia médica correcta y representación especializada revierten muchas negaciones.
Una negación del reclamo de compensación laboral en Upland no es la última decisión, el trabajador puede impugnarla ante la WCAB de San Bernardino con apoyo legal. Los empleadores del Foothill Boulevard, San Antonio Heights, y Colonies Crossroads niegan reclamos que califican. La Especialista Certificado Eman Yazdchi (California Board of Legal Specialization, State Bar of California) revisa cada negación, recopila evidencia médica, y apela para defender los derechos del trabajador.
La carta de negación llega y muchos trabajadores lesionados de Upland, obreros del corredor industrial de Mountain Avenue y San Bernardino Road, operadores de almacén del I-10, y trabajadores de construcción residencial activa, creen que el caso terminó. No es así. El Código Laboral §5402, la regla que da a la aseguradora 90 días desde el DWC-1 para aceptar o negar; si no actúa, la lesión se presume compensable, transforma muchas negaciones en victorias cuando se invoca a tiempo. Eman Yazdchi, Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, pelea negaciones de Upland en la WCAB de Pomona en 401 W. Temple Street, Pomona.
El paso formal para impugnar es presentar el Application for Adjudication of Claim bajo el Código Laboral §5500, la regla para presentar la aplicación que abre un caso WCAB y asigna número ADJ. Las razones de negación más comunes en Upland incluyen: disputa de causalidad bajo el Código Laboral §3600, la regla que exige que la lesión haya surgido del y en el curso del empleo, apportionment en trauma acumulativo de almacén y manufactura bajo el Código Laboral §4663, la regla que divide la discapacidad entre causas laborales y no laborales, falta de aviso de 30 días bajo el Código Laboral §5400, y el plazo de un año bajo el Código Laboral §5405. El Código Laboral §5410 permite reabrir por nueva discapacidad hasta cinco años. El Código Laboral §3351 extiende la cobertura a toda la fuerza laboral, y el Código Laboral §5811 garantiza intérprete en español.
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Una denegación de compensación laboral en California no cierra el caso. El trabajador lesionado tiene derecho a presentar una Aplicación de Adjudicación de Reclamo ante el WCAB bajo §5500, exigir un panel de QME bajo §4060 para determinar la compensabilidad, demandar evaluación de discapacidad permanente bajo §4061 después de MMI y, para cualquier lesión específica o acumulativa definida en §3208.1, invocar la regla de §5402(c) que obliga a la aseguradora a autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico dentro de un día hábil de recibir el aviso de reclamo, mientras se investiga la compensabilidad.
Muchas denegaciones se revierten en la etapa de QME o en la MSC una vez que el expediente médico fuerza a la aseguradora a reevaluar. Una denegación motivada por una caracterización errónea bajo §3208.1 (un reclamo de trauma acumulativo recaracterizado como condición degenerativa no industrial, por ejemplo) es un patrón especialmente frecuente; el reporte del QME bajo §4060 con frecuencia establece la causalidad industrial que el ajustador no detectó en el papel.
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