“Eman at Yazdchi Law was extremely professional, responsive, and supportive at all times. He and his staff exceeded all of my expectations.”
Andrea Dalessandro
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law, certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
California cubre la lesión con tratamiento médico razonablemente necesario, reposición de salario, e indemnización por discapacidad permanente, sin importar el estatus migratorio del trabajador.
Un trabajador lesionado de Bradbury tiene derecho a tratamiento médico, dos tercios del salario semanal durante la recuperación, indemnización por discapacidad permanente y voucher de reentrenamiento, sin importar el estatus migratorio. Estables, jardinería de estate, construcción residencial y mantenimiento en Royal Oaks concentran hispanohablantes. Eman Yazdchi, Especialista Certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, lleva estos casos en español ante la WCAB de Pomona.
Las lesiones siguen patrones predecibles por sector. En el trabajo de estable y manejo equino: golpes y aplastamiento por caballo, fracturas por caída, lesiones de espalda por levantamiento de heno y sacos de alimento, mordeduras y patadas. En jardinería de estate: cortes con motosierra y desbrozadora, golpes de calor bajo Cal/OSHA Título 8 §3395, el estándar de prevención de enfermedad por calor para trabajadores al aire libre, exposición a pesticidas, caídas en pendientes. En construcción y remodelación residencial de lujo: caídas desde techos y andamios, polvo de sílice, golpes por equipo. En mantenimiento de propiedades: trauma acumulativo bajo el Código Laboral §3208.1, la regla que define lesiones por trauma repetitivo. El Código Laboral §3351, la regla que extiende la cobertura a todo trabajador sin importar estatus migratorio, protege a toda la fuerza laboral de Bradbury, y el Código Laboral §5811 garantiza intérprete en español a costo del empleador en toda audiencia de la WCAB y evaluación médica.
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