California Labor Code §2775: La Prueba ABC del Contratista Independiente

(b)(1) For purposes of this code and the Unemployment Insurance Code, and for the purposes of wage orders of the Industrial Welfare Commission, a person providing labor or services for remuneration shall be considered an employee rather than an independent contractor unless the hiring entity demonstrates that all of the following conditions are satisfied: (A) The person is free from the control and direction of the hiring entity in connection with the performance of the work, both under the contract for the performance of the work and in fact. (B) The person performs work that is outside the usual course of the hiring entity's business. (C) The person is customarily engaged in an independently established trade, occupation, or business of the same nature as that involved in the work performed.

¿Qué dice esta ley sobre su estatus de trabajo?

La ley pone la carga de la prueba en la empresa. Ella debe demostrar que usted es contratista. Si no lo hace, usted es empleado.

Esta regla viene de la decisión Dynamex. También viene de la ley AB 5. Se aplica a todo trabajo pagado en California. Toda persona se presume empleada desde el inicio. La empresa debe probar tres cosas. Solo así puede tratarla como contratista. Si falla en una sola, usted es empleado. Un empleado tiene derecho a compensación laboral. Esa cobertura viene del Código Laboral 3351.

La norma aplica a casi todo tipo de trabajo. Esto es cierto en toda California. Construcción, limpieza, reparto y transporte de pasajeros están incluidos. También el cuidado de personas. También muchos oficios de la economía de aplicaciones.

¿Qué debe probar la empresa en la Parte A?

La Parte A exige algo simple. Usted debe trabajar libre del control de la empresa. Esto aplica al contrato y a la práctica real.

Una empresa decide cómo se hace el trabajo. Eso no cumple la Parte A. No basta con decidir solo el resultado final. Fijar su horario no cumple la Parte A. Exigir un método específico tampoco la cumple. Exigir exclusividad tampoco la cumple. Dar las herramientas o el lugar de trabajo tampoco la cumple. La empresa le dice qué hacer. Le dice cómo hacerlo. Por eso, usted es empleado. Esto aplica sin importar lo que diga el contrato.

¿Qué debe probar la empresa en la Parte B?

La Parte B exige algo simple. Su trabajo debe quedar fuera del giro normal del negocio. Un trabajador que hace la labor diaria del negocio no cumple esta parte.

La Parte B es la más difícil para las plataformas de aplicaciones. El giro normal de una empresa de reparto es repartir. Un chofer que reparte para esa empresa está dentro de ese giro. Por eso la Parte B falla bajo esta prueba. El chofer es empleado bajo esta regla. Hay una excepción importante. La Proposición 22 es una ley aparte. Crea otro estándar para choferes de aplicaciones de reparto y transporte. Esa ley clasifica a muchos de esos choferes como contratistas. No usa esta prueba ABC. Compare el caso general con un plomero. Una empresa de software lo llama una sola vez. Es para una reparación. Ese trabajo queda fuera del giro normal de esa empresa. Para ese plomero, la Parte B sí se cumple.

¿Qué debe probar la empresa en la Parte C?

La Parte C exige que usted tenga un negocio propio. Ese negocio debe estar ya establecido en el mismo oficio.

Usted debe dirigir en verdad un negocio independiente. Eso significa clientes propios. Significa registro de negocio. Significa inversión propia. Significa publicidad propia. Un trabajador presta servicios para una sola plataforma. Eso no cumple la Parte C. No tiene negocio propio. En ese caso, la plataforma es la empleadora.

¿Hay trabajos exentos de esta prueba?

Sí. Dos leyes eximieron a una lista de oficios. Son la AB 5 y la AB 2257. Esos oficios vuelven a una prueba anterior, la prueba Borello.

La lista viene de la Oficina de Relaciones Industriales de California (DIR). Incluye a ciertos profesionales con licencia. Médicos, abogados, ingenieros y contadores son ejemplos. También ciertos vendedores directos. También ciertos oficios creativos. Músicos, fotógrafos y escritores independientes son ejemplos. En esos oficios, un juez usa la prueba Borello. Esa prueba pesa varios factores juntos, no solo tres. Las exenciones son limitadas. Se discuten caso por caso. Si su oficio no aparece en la lista, la prueba ABC aplica.

¿Cómo se conecta esta regla con la compensación laboral?

Si usted no cumple una sola parte de la prueba, es empleado. Tiene derecho pleno a compensación laboral.

El Código Laboral 3351 cubre a los empleados. No importa su estatus migratorio. El Código Laboral 3700 exige que la empresa tenga seguro. Ese seguro debe cubrir a todos sus empleados. Un trabajador etiquetado como contratista 1099 puede ser empleado en realidad. Esto ocurre si no cumple una parte de la prueba. Si se lesiona, puede presentar un reclamo. Tal vez la empresa no tenía seguro. Si no lo tenía, se le trata como empleador sin seguro. Una vez que usted califica como empleado bajo esta prueba, esta guía explica qué cubre la compensación laboral y qué queda fuera.

Relacionado: Código Laboral 2810, la debida diligencia del contratista general. Vea también nuestra guía completa de compensación laboral en California.

¿Qué hacer si cree que lo clasificaron mal?

Reúna prueba de cómo trabaja en la realidad. Horario, herramientas, pagos y clientes. Esa prueba decide su caso, no la etiqueta del contrato.

Guarde mensajes y horarios. Guarde recibos de pago y fotos del trabajo. Anote los nombres de otras personas en su misma situación. Anote quién fija su horario. Anote quién le da las herramientas. Anote si usted tiene otros clientes propios. Esta información ayuda a revisar su caso. Muestra si la empresa cumple las tres partes.

Eman Yazdchi revisa cada caso de forma individual. Hablar con la oficina no lo obliga a nada. La firma decide si puede ayudar. Primero conoce los hechos de su caso. La única oficina de la firma está en Palmdale. Desde ahí representa a trabajadores lesionados en todo el estado. Llame al (661) 273-1780. O use el formulario de contacto. La evaluación de su caso es gratuita.

También en inglés: What Is California Labor Code §2775 (The Dynamex / AB 5 ABC Test)?