¿Qué es el Código Laboral §3351: compensación laboral sin importar el estatus migratorio?

3351.  

“Employee” means every person in the service of an employer under any appointment or contract of hire or apprenticeship, express or implied, oral or written, whether lawfully or unlawfully employed, and includes:

(a) Persons who are not citizens or nationals of the United States and minors.

(b) All elected and appointed paid public officers.

(c) All officers and members of boards of directors of quasi-public or private corporations while rendering actual service for the corporations for pay. An officer or member of a board of directors may elect to be excluded from coverage in accordance with paragraph (16), (18), or (19) of subdivision (a) of Section 3352.

(d) Except as provided in paragraph (8) of subdivision (a) of Section 3352, any person employed by the owner or occupant of a residential dwelling whose duties are incidental to the ownership, maintenance, or use of the dwelling, including the care and supervision of children, or whose duties are personal and not in the course of the trade, business, profession, or occupation of the owner or occupant.

(e) All persons incarcerated in a state penal or correctional institution while engaged in assigned work or employment as defined in paragraph (1) of subdivision (a) of Section 10021 of Title 8 of the California Code of Regulations, or engaged in work performed under contract.

(f) All working members of a partnership or limited liability company receiving wages irrespective of profits from the partnership or limited liability company. A general partner of a partnership or a managing member of a limited liability company may elect to be excluded from coverage in accordance with paragraph (17) of subdivision (a) of Section 3352.

(g) A person who holds the power to revoke a trust, with respect to shares of a private corporation held in trust or general partnership or limited liability company interests held in trust. To the extent that this person is deemed to be an employee described in subdivision (c) or (f), as applicable, the person may also elect to be excluded from coverage as described in subdivision (c) or (f), as applicable, if that person otherwise meets the criteria for exclusion, as described in Section 3352.

(h) A person committed to a state hospital facility under the State Department of State Hospitals, as defined in Section 4100 of the Welfare and Institutions Code, while engaged in and assigned work in a vocation rehabilitation program, including a sheltered workshop.

(i) Beginning on July 1, 2020, any individual who is an employee pursuant to Section 2775. This subdivision shall not apply retroactively.

(Amended by Stats. 2023, Ch. 133, Sec. 1. (AB 1766) Effective January 1, 2024.)

La regla básica de cobertura

En corto: los papeles migratorios no deciden el derecho a compensación laboral.

El Código Laboral 3351 define quién es empleado para el sistema de compensación. La definición es amplia. Incluye personas que no son ciudadanas. También habla de empleo lícito o ilícito. En lenguaje simple: si usted trabajaba para un empleador y se lesionó por el trabajo, puede estar cubierto.

Esta regla es una de las más importantes para la comunidad inmigrante. Muchos trabajadores no reportan lesiones por miedo. Ese miedo beneficia al patrón y a la aseguradora. La ley de California intenta quitar ese incentivo.

Qué beneficios puede recibir un trabajador indocumentado

En corto: los beneficios centrales son los mismos.

El trabajador puede recibir tratamiento médico bajo el Código Laboral 4600. Puede recibir pagos por incapacidad temporal si el doctor lo saca del trabajo. Puede recibir incapacidad permanente si queda con limitaciones. También puede resolver el caso por acuerdo, según los hechos médicos y salariales.

La aseguradora puede disputar si la lesión ocurrió en el trabajo. Puede disputar el tratamiento o la calificación. Pero no debe negar solo por estatus migratorio. Esa defensa no responde a la pregunta laboral central.

Qué hacer si el patrón amenaza con inmigración

En corto: documente la amenaza y no abandone el reclamo por miedo.

El Código Laboral 244 prohíbe amenazas migratorias como represalia por ejercer derechos laborales. Si el supervisor dice que llamará a ICE, pida ayuda. Guarde mensajes y nombres de testigos. Anote la fecha exacta. Esa amenaza puede cambiar la estrategia del caso.

El Código Laboral 132a también puede aplicar si el castigo ocurre por presentar o intentar presentar un reclamo de compensación. El trabajador no debe firmar una renuncia ni aceptar dinero informal sin entender lo que pierde.

Tratamiento, idioma y privacidad

En corto: pida médico e intérprete sin hablar de documentos migratorios.

Si necesita español u otro idioma, el Código Laboral 5811 puede proteger el acceso a intérprete en eventos del caso. El idioma correcto evita errores en declaraciones y exámenes. La privacidad también importa. No entregue información migratoria si no tiene relación con la lesión.

Lleve una lista de síntomas y tareas. Explique cómo levantaba, cortaba, manejaba, limpiaba o cargaba. El caso se gana con hechos de trabajo, reportes médicos y plazos, no con estatus.

Ayuda para trabajadores sin papeles

En corto: el primer paso es proteger salud, salario y pruebas.

Yazdchi Law atiende reclamos de trabajadores indocumentados en California. La revisión se enfoca en lesión, empleador, salario, médicos y amenazas. Llame al (661) 273-1780 para una consulta gratis.

Eman Yazdchi es Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California. La frase clave es simple: California protege al trabajador lesionado sin importar su estatus migratorio.