¿Puedo Recibir SDI Tras una Lesión de Trabajo en California?

¿Puede recibir SDI después de lesionarse en el trabajo?

Sí, en casos limitados. El Seguro de Incapacidad del Estado (SDI) puede pagarle. Esto pasa mientras su reclamo laboral está retrasado, negado, o solo cubre atención médica.

Una lesión laboral deja preguntas que van más allá de esa primera regla. Nuestra guía sobre SDI o compensación laboral: cómo elegir ya explica cuándo puede usar el SDI como puente. También explica cuánto paga. También explica cómo funciona el gravamen del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) sobre un pago laboral posterior. Lea esa guía primero, si todavía no sabe cuál sistema le toca.

Esta página contesta tres preguntas que esa guía no cubre. ¿Se grava el SDI con impuestos? ¿Pedir el SDI, o recibirlo al mismo tiempo que su reclamo laboral, perjudica ese reclamo? ¿Qué debe avisar, y a quién, mientras tiene los dos casos abiertos?

¿Se grava el SDI con impuestos en California?

Casi nunca. El EDD dice que el SDI casi nunca es ingreso gravable. Hay una sola excepción clara.

El EDD es claro en este punto. Usted no trabaja por una incapacidad. Por eso recibe SDI. Ese pago no se grava. No se grava en su declaración federal. Tampoco se grava en su declaración estatal. California nunca grava el SDI.

Hay una sola excepción real. Esto pasa si usted ya recibía desempleo. Después, se enfermó o se lesionó. En ese caso, el EDD trata su pago de SDI como un sustituto del desempleo. Ese sustituto sí se grava. Pero solo se grava en su declaración federal. El EDD le manda un aviso especial con su primer pago, si su caso cae en esta excepción.

¿Cómo sabe si parte de su SDI se gravó? El EDD le manda un Formulario 1099G por correo. Llega cada año, a finales de enero. Ese formulario muestra el total de pagos gravables que usted recibió. Guarde ese formulario con sus papeles de impuestos. También puede verlo en línea. Ese registro dura hasta cinco años, en su cuenta de UI Online.

¿Pedir el SDI, o recibirlo al mismo tiempo, perjudica mi reclamo laboral?

No, por sí solo. El EDD dice que usted puede pedir el SDI aunque su lesión venga del trabajo. Los dos sistemas deciden cada uno por su cuenta.

El EDD contesta esta misma duda en su propia página oficial. La pregunta es directa. ¿Puede pedir el SDI si se lesiona en el trabajo? La respuesta del EDD también es directa. Sí, puede presentar la solicitud. El SDI y su reclamo laboral son dos programas separados. Pedir uno no cancela el otro. El EDD decide su solicitud de SDI por su cuenta. Un juez de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, o WCAB, decide su reclamo laboral por su cuenta.

Aun así, los dos sistemas se cruzan cuando pagan los mismos días. Por eso la ley exige avisos entre ellos. El Código Laboral, sección 4904, fija esos avisos. La aseguradora debe avisarle por escrito al EDD. Tiene 15 días hábiles desde que empieza a pagarle incapacidad laboral. Tiene otros 10 días hábiles desde que se presenta un acuerdo, o un fallo, ante la WCAB. Esos avisos existen para una sola razón. Nadie debe cobrar dos veces por el mismo día.

Por eso conviene describir su lesión de la misma forma en las dos solicitudes. No cambie la fecha. No cambie cuál parte del cuerpo le duele. ¿Un sistema paga por un día que el otro también cubre? Ese cruce se resuelve después. La ley usa un gravamen para eso, bajo el Código Laboral 4903. Nuestra guía sobre los gravámenes en un caso de compensación laboral explica ese proceso completo. No es un castigo contra usted. Es solo la forma en que los dos sistemas se reparten el mismo dinero.

¿Qué debe avisar, y a quién, mientras tiene los dos casos abiertos?

Avise a cada programa cuando el otro decida algo nuevo. Guarde una copia de cada aviso que reciba.

• Avise al EDD si su reclamo laboral se acepta, o se niega. También avise si empieza a recibir un pago de incapacidad.
• Avise a su aseguradora, o a su abogado, si el EDD aprueba o cambia su pago de SDI.
• Guarde cada carta de los dos programas. Anote la fecha en que la recibió.
• Guarde sus talones de pago de antes de la lesión. El EDD los usa para calcular su pago de SDI.
• Guarde las notas de estado de trabajo de su doctor. Explican por qué usted no puede trabajar.

Este aviso cruzado no reemplaza los plazos normales de su reclamo laboral. Esos plazos siguen corriendo aparte. Debe avisar a su empleador dentro de 30 días. Esa regla viene del Código Laboral 5400. Debe presentar su reclamo formal dentro de un año. Esa regla viene del Código Laboral 5405. Pedir el SDI primero no mueve ninguno de esos dos plazos.

¿Necesita ayuda con el SDI y su reclamo laboral a la vez?

Eman Yazdchi revisa cada reclamo laboral de California por separado. La primera llamada no cuesta nada.

Tener dos programas abiertos a la vez confunde a cualquiera. ¿Debe pagar impuestos por el SDI? ¿Le va a pedir dinero de vuelta el EDD más adelante? ¿Su reclamo laboral sigue corriendo bien, mientras tanto? Esas preguntas se contestan mejor con los papeles de su caso en la mano.

La única oficina de la firma está en Palmdale. Desde ahí atiende a trabajadores lesionados en toda California. El despacho revisa cada reclamo de forma individual, antes de decidir si puede ayudar.

Llame al (661) 273-1780, o use el formulario de contacto. Traiga sus cartas del EDD. Traiga también el aviso de aceptación o negación de la aseguradora. Traiga sus notas médicas de estado de trabajo.

Para ver cada etapa de un reclamo normal, lea el proceso del reclamo en California.

Esta guía también está disponible en inglés: California State Disability (SDI) After a Work Injury.