SSDI y Compensación Laboral en California: ¿Puedo Cobrar los Dos?

¿Puedo cobrar SSDI y compensación laboral en California al mismo tiempo?

Sí. Los dos pueden pagarle en el mismo mes. El Seguro Social fija un límite del 80 por ciento. Ajusta el SSDI, no la compensación laboral.

Un accidente de trabajo serio le puede quitar su ingreso de un día para otro. Muchos trabajadores en California califican para dos beneficios distintos. Uno es la compensación laboral del estado. A veces la llaman compensación del trabajador. El otro es el Seguro Social por Incapacidad. Se conoce como SSDI. Es un programa federal.

Cada programa tiene sus propias reglas. Cada uno lo paga una agencia distinta. Cuando los dos coinciden, el Seguro Social hace un ajuste. Este artículo explica ese ajuste. También explica qué le hace un acuerdo final a su SSDI. Y explica en qué se diferencia el SSDI del SDI estatal.

¿Cómo funciona el límite del 80 por ciento?

El Seguro Social suma su compensación laboral a su SSDI. Si el total pasa el 80 por ciento de su salario anterior, reduce el SSDI.

El Seguro Social llama a ese tope el ingreso promedio actual. Usa distintas fórmulas para calcularlo. La fórmula depende de su historial. La agencia le puede explicar cuál usó en su caso.

Este es un ejemplo oficial del folleto del Seguro Social:

Concepto	Monto mensual
Ingreso promedio antes de la discapacidad	$4,000
Límite del 80 por ciento	$3,200
SSDI familiar completo	$2,200
Compensación laboral	$2,000
Total antes del ajuste	$4,200
Cantidad sobre el límite	$1,000
SSDI pagado después del ajuste	$1,200

El ajuste nunca toca su compensación laboral. Solo reduce el SSDI. Si esos pagos terminan, el SSDI completo regresa. La reducción dura hasta su edad plena de jubilación. O dura hasta que el otro pago termine. Lo que pase primero.

Varias cosas cuentan para este límite. Su pago semanal de incapacidad temporal cuenta. Bajo el Código Laboral 4656, ese pago puede durar 104 semanas dentro de 5 años. Su pago de incapacidad permanente también cuenta. Un acuerdo final de su caso también cuenta.

¿Puede un acuerdo afectar mi SSDI?

Sí. Un acuerdo final, llamado Compromise and Release, cuenta como el pago que reemplaza. El Seguro Social reparte ese pago en el tiempo.

El Compromise and Release es el documento que cierra su caso con un solo pago. Sin la redacción correcta, el Seguro Social puede contar todo ese pago en un solo mes. Eso puede detener su SSDI por varios meses.

La regla federal deja que el Seguro Social reparta ese pago. Lo reparte para que se parezca a un pago mensual. Por eso la redacción de su acuerdo importa tanto. Pida a su abogado que la revise antes de firmar, no después.

Avise al Seguro Social de inmediato si recibe un pago único por su caso. No avisar puede causar un pago en exceso. La agencia le puede exigir que lo devuelva, a veces con una multa.

¿Es lo mismo el SSDI que el SDI estatal?

No. El SSDI es federal y de largo plazo. El SDI es estatal, de corto plazo, y paga hasta 52 semanas.

Es fácil confundir los dos nombres. Ambos usan la palabra incapacidad. Pero esa regla del Seguro Social solo aplica al SSDI federal. No aplica al SDI estatal, que administra el EDD.

Por lo general, no se cobran los dos por el mismo periodo. Pero el EDD reconoce algunas excepciones. Por ejemplo, cuando la aseguradora se demora en pagar. O cuando ese pago es menor que el de SDI. Vea la comparación completa entre el SDI y la compensación del trabajador para su caso.

El SSDI y el SDI son procesos separados. Pedir uno no cambia sus beneficios del otro.

Avise al Seguro Social de cualquier cambio. Guarde copias de su acuerdo. Pida ayuda a un abogado antes de firmar.

Guarde estos papeles mientras su caso siga abierto. Guarde la carta que acepta o niega su reclamo. Guarde sus talones de pago de incapacidad. Guarde cualquier carta del Seguro Social sobre su SSDI. Son los números que usan las dos agencias.

¿Ya tiene Medicare, o pronto calificará? Hable con su abogado antes de firmar. La regla federal dice esto: si su acuerdo reserva dinero para atención médica futura, Medicare no paga esa atención hasta que ese dinero se agote. Firmar sin pensar en esto también puede costarle la atención médica gratuita. El Código Laboral 4600 requiere que su empleador le dé esa atención mientras su caso siga abierto.

Eman Yazdchi revisa cómo su acuerdo puede afectar su SSDI. Lo hace antes de que usted firme. Averigüe si necesita un abogado para su caso. Llame al (661) 273-1780. O use el formulario de contacto. La consulta es gratuita. La firma revisa cada caso de manera individual. No promete un resultado.

Lea esta página en inglés: SSDI and Workers' Comp in California.