¿Cómo Funciona la Compensación Laboral Si Tiene Dos Trabajos en California?

¿La compensación laboral cubre a un trabajador con dos empleos en California?

Sí. La ley de compensación laboral de California no exige un mínimo de horas. Tampoco prohíbe tener más de un trabajo. Usted conserva el derecho a los mismos beneficios que cualquier otro trabajador lesionado.

Este sistema también se llama compensación del trabajador. Protege a los empleados sin importar cuántos empleos tengan a la vez. Muchos trabajadores del Valle del Antelope combinan dos trabajos de tiempo parcial. Otros tienen un empleo de tiempo completo y un segundo trabajo los fines de semana. Un accidente de trabajo en cualquiera de los dos genera las mismas dudas. ¿Todavía cuenta el sueldo del otro empleo? ¿Y quién paga si ya no puede hacer el segundo trabajo? El Código Laboral de California responde ambas preguntas.

El Código Laboral 3351 define quién cuenta como "empleado" para efectos de compensación laboral. La definición es amplia. Cubre a toda persona al servicio de un patrón bajo un contrato de trabajo. Ese contrato puede ser escrito o verbal, legal o no. La ley no excluye el trabajo de tiempo parcial, temporal, ni de temporada. Fuente: Código Laboral 3351.

Existe una excepción limitada. Cierto trabajo doméstico puede quedar fuera de la cobertura. Esto aplica a trabajo breve o de bajo pago dentro de una casa particular. Un ejemplo es cuidar niños de forma ocasional. Esa regla está en el Código Laboral 3352. No alcanza los trabajos comunes de tienda, restaurante, almacén, construcción, u oficina.

¿Qué empleador paga si me lesiono en uno de mis dos trabajos?

El patrón donde usted se lastimó es responsable del reclamo. Su otro trabajo no participa en ese caso.

Código Laboral 3600 pone la responsabilidad sobre ese patrón. La lesión debe surgir del empleo. Debe ocurrir durante el trabajo. No importa si hubo negligencia. En términos simples, el reclamo pertenece al empleo donde se lesionó. Fuente: Código Laboral 3600.

Imagine que se lastima levantando cajas en el Trabajo A. La aseguradora del Trabajo A atiende el caso. Esto aplica aunque usted también tenga el Trabajo B.

Para iniciar el reclamo, avise a ese patrón. Después llene el Formulario de Reclamo de Compensación de Trabajadores. Este formulario se conoce como DWC 1. Ese patrón entrega el formulario a su administrador de reclamos. Su otro empleador no participa en este caso. No llena ningún formulario. Aun así, sus registros de pago pueden importar, como se explica más abajo.

A veces un trabajador se lesiona por separado en cada empleo, en fechas distintas. Eso cuenta como dos lesiones distintas. Se presentan dos reclamos separados, uno contra cada patrón.

¿Cuenta el sueldo si trabajo para dos empleadores a la vez?

Sí. La ley puede sumar el sueldo de sus dos trabajos. Esto aplica si, cuando se lesionó, ya trabajaba para dos o más empleadores. El total fija su pago semanal.

El pago de incapacidad temporal reemplaza parte del sueldo que pierde mientras se recupera. Bajo el artículo 4653, ese pago equivale a dos tercios de su salario semanal promedio. Ese salario promedio se calcula bajo el Código Laboral 4453. Esa ley fija una regla especial para cuando usted tiene más de un trabajo.

Where the employee is working for two or more employers at or about the time of the injury, the average weekly earnings shall be taken as the aggregate of these earnings from all employments computed in terms of one week; but the earnings from employments other than the employment in which the injury occurred shall not be taken at a higher rate than the hourly rate paid at the time of the injury.

En palabras simples: el sueldo de sus dos trabajos se suma para esa semana. El empleo donde no se lesionó cuenta a su propia tarifa por hora. Un sueldo más alto en un trabajo no se puede usar para inflar el valor del otro.

La regla no se limita a dos patrones. El texto legal dice "dos o más empleadores". Si usted tenía tres trabajos cuando se lesionó, los tres sueldos pueden sumarse igual.

¿Cambia el cálculo si mi trabajo es de tiempo parcial?

Sí, a veces cambia. Si ese empleo es de menos de 30 horas a la semana, cambia la fórmula. La ley usa su capacidad de ingreso promedio en vez de la cuenta estándar.

El inciso (c)(1) de esa ley fija la fórmula estándar. Aplica a un empleo de 30 horas o más y 5 días o más a la semana. El cálculo es el pago diario multiplicado por los días trabajados esa semana. Muchos horarios de tiempo parcial no encajan en ese patrón.

Para un empleo de menos de 30 horas a la semana, aplica en su lugar el inciso (c)(4). Este inciso fija el salario semanal promedio en el cien por ciento de una cifra razonable. Esa cifra refleja su capacidad de ingreso en la fecha del accidente. Se toman en cuenta sus ingresos reales de todas las fuentes y empleos que tenía. Fuente: Código Laboral 4453.

Imagine que tenía dos trabajos de tiempo parcial. Se lesionó en uno de ellos. Casi siempre aplica la regla de dos o más empleadores. Esto es porque, en esa fecha, ya trabajaba para más de un patrón. La prueba de menos de 30 horas se usa sobre todo en otro caso. Ese caso es cuando usted solo tenía un trabajo. Ese trabajo era de pocas horas a la semana.

¿Qué pasa si no puedo trabajar en mi segundo empleo por la lesión?

Avise a su abogado o al administrador del reclamo de inmediato. Su pago ya se basa normalmente en el sueldo combinado de ambos trabajos desde el inicio.

El inciso (c)(2) de esa misma ley ya suma ambos trabajos en su salario semanal promedio. Por eso su pago de incapacidad temporal casi siempre usa esa cifra combinada desde el inicio. El administrador no espera a que baje la paga del segundo trabajo para recalcular.

Aun así, anote los cambios en el segundo empleo. Esto incluye si le reducen las horas. También incluye si lo despiden, o si manejan la lesión de forma distinta al primer trabajo. Guarde el horario, los talones de pago, y cualquier aviso de ese patrón.

Esta parte de un reclamo tiene muchos detalles. Los hechos cambian de caso a caso. Lleve los registros de pago de ambos trabajos a su abogado. Hágalo antes de que alguien calcule su tarifa final. Hágalo también antes de firmar cualquier acuerdo.

¿Qué debo guardar si tengo dos trabajos o un empleo de tiempo parcial?

Guarde los registros de pago de cada trabajo que tenía cuando se lesionó. No guarde solo los del empleo donde se lastimó.

• Talones de pago o comprobantes de depósito de ambos patrones, de varias semanas antes de lesionarse.
• Su horario en el segundo trabajo, sobre todo si sus horas cambiaron después del accidente.
• Una copia del Formulario de Reclamo de Compensación de Trabajadores (DWC 1).
• Cualquier carta del administrador de reclamos que muestre cómo calculó su tarifa semanal.
• Una línea de tiempo corta: fecha de la lesión, fecha del reporte, fecha de los pagos.

Reporte la lesión a ese patrón dentro de los primeros 30 días. Lo exige la sección 5400 del Código Laboral. Después, tiene hasta un año desde la fecha de la lesión para presentar el reclamo formal. Esto es bajo la sección 5405. Ambos plazos corren para el empleo donde tuvo el accidente. No corren para su otro trabajo.

Cómo revisa Yazdchi Law un reclamo con dos trabajos

La firma revisa los registros de pago de todos sus trabajos. También revisa el cálculo del administrador de reclamos. El objetivo es confirmar que su tarifa semanal esté correcta.

La fórmula del Código Laboral 4453 premia al trabajador que guarda buenos registros de pago. Esto incluye cada empleo, no solo el que causó la lesión. Un error en ese cálculo puede costarle una parte real de su pago semanal.

Yazdchi Law P.C. revisa los talones de pago de ambos trabajos. También revisa el formulario DWC 1 y la carta de cálculo del administrador. El objetivo es confirmar que se contó cada fuente de ingreso permitida. La firma revisa cada caso de forma individual. No acepta todos los casos que recibe.

Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto para platicar sobre su situación. La oficina de Yazdchi Law P.C. está en Palmdale. La firma representa a trabajadores lesionados en todo California.

Páginas relacionadas

Estas páginas explican otras partes de un reclamo de compensación del trabajador en California.

• Cuánto paga la compensación laboral en California.
• Código Laboral 4653: la tasa de incapacidad temporal.
• Código Laboral 3600: la regla sin culpa que cubre su reclamo.
• Código Laboral 5400: el aviso de lesión a su patrón.
• Código Laboral 5405: el plazo de un año para reclamar.
• Read this guide in English.