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California Labor Code §4653 — Tasa de Incapacidad Temporal
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization · Cal Bar #285231
¿Qué establece el California Labor Code §4653?
La ley de California paga dos tercios del salario semanal promedio al trabajador temporalmente incapacitado, con pagos cada dos semanas y penalidad automática por retraso.
Durante el tiempo que el médico declara al trabajador temporalmente incapaz de trabajar, la ley de California paga dos tercios del salario semanal promedio, con topes mínimo y máximo actualizados anualmente. Ese pago se debe emitir cada dos semanas, y el retraso activa una sanción automática. Eman Yazdchi, Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, verifica que esos pagos sean correctos y oportunos.
El Código Laboral §4653 fija la tasa de incapacidad temporal (TD) de California en dos tercios (66 2/3%) del salario semanal promedio del trabajador lesionado, sujeta a un máximo y un mínimo estatutarios que se ajustan anualmente conforme al crecimiento del salario semanal promedio estatal. Esta es la prestación de reemplazo salarial que corre durante el período en que el trabajador lesionado no puede desempeñar su trabajo regular debido a la lesión laboral. Los pagos de incapacidad temporal bajo el §4653 comienzan una vez que el reloj de 14 días del Código Laboral §4650, la regla que obliga a iniciar el pago dentro de 14 días del conocimiento del patrón sobre la incapacidad, con un aumento autoimpuesto del 10% si llega tarde, ha corrido desde el conocimiento del empleador sobre la incapacidad y continúan hasta que el trabajador regresa al trabajo, alcanza el estatus permanente y estacionario, o llega al tope agregado del Código Laboral §4656, el tope estatutario de 104 semanas de TD para la mayoría de lesiones (240 semanas en categorías específicas).
¿Cómo se calcula el salario semanal promedio del §4653?
El salario semanal promedio se calcula con el ingreso de las semanas laboradas antes de la lesión, incluyendo horas extra, dietas regulares y beneficios en especie.
Bajo el Código Laboral §4653 y las reglas de cálculo de ganancias de California, el salario semanal promedio del trabajador se computa a partir de las ganancias del período anterior a la fecha de la lesión, típicamente el período consecutivo de mayores ganancias que represente justamente la capacidad de ingresos del trabajador. El cálculo incluye el salario regular, horas extras, diferenciales de turno y bonificaciones razonablemente anticipadas; incluye ganancias de empleadores concurrentes cuando ambos empleadores están asegurados. Dos tercios de ese salario semanal promedio constituyen la tasa semanal de incapacidad temporal del §4653, con tope en el máximo estatutario y piso en el mínimo estatutario aplicables en la fecha de la lesión.
¿Cuál es el máximo y el mínimo estatutario del §4653?
La ley fija topes mínimo y máximo que se actualizan anualmente; el máximo se ajusta con el salario promedio estatal de California cada enero.
Bajo el Código Laboral §4653, las tasas máxima y mínima de incapacidad temporal de California se ajustan cada primero de enero conforme al crecimiento del salario semanal promedio estatal. La regla significa que un trabajador de altos ingresos cuya tasa de dos tercios excede el máximo estatutario recibe el máximo, y un trabajador de bajos ingresos cuya tasa de dos tercios cae por debajo del mínimo estatutario recibe el mínimo. La tasa que aplica se fija a partir de la fecha de la lesión y no cambia durante la vida del reclamo de incapacidad temporal, aun cuando el salario semanal promedio estatal continúe creciendo durante varios años de incapacidad.
¿Cuánto dura la incapacidad temporal del §4653 en California?
La incapacidad temporal continúa mientras el médico certifica que el trabajador no puede regresar al trabajo, con un tope de ciento cuatro semanas dentro de cinco años.
Bajo el Código Laboral §4653 y el Código Laboral §4656, los pagos de incapacidad temporal continúan hasta lo que ocurra primero: (1) el trabajador regresa al trabajo regular, (2) el médico tratante declara al trabajador permanente y estacionario (P&E), (3) se alcanza el tope agregado del Código Laboral §4656 de 104 semanas dentro de cinco años desde la fecha de la lesión, o (4) aplica el tope más largo de 240 semanas para lesiones catastróficas específicas listadas en el §4656. La tasa de incapacidad temporal del §4653 corre durante todo ese período; una vez termina la incapacidad temporal, comienzan los pagos de incapacidad permanente del Código Laboral §4658 bajo la regla de tiempo de pago de 14 días del §4650.
¿Cómo interactúa el §4653 con el pago del §4650 y la sanción del §5814?
El retraso en los pagos de incapacidad temporal activa automáticamente una sanción del veinticinco por ciento sobre el monto atrasado, sin necesidad de una orden adicional del juez.
Bajo el Código Laboral §4653 (tasa), el Código Laboral §4650 (tiempo de pago) y el Código Laboral §5814 (sanción), el marco de incapacidad temporal de California tiene tres piezas. La tasa de dos tercios del §4653 fija el monto; la regla del §4650 exige el primer pago de incapacidad temporal dentro de 14 días desde el conocimiento de la incapacidad con un aumento automático autoimpuesto del 10% por pago tardío; y el §5814 impone una sanción separada del 25% cuando el pago se demora o se niega de manera irrazonable. Un trabajador cuyo pago de incapacidad temporal sea tanto tardío bajo el §4650 COMO irrazonablemente demorado bajo el §5814 puede recuperar tanto el aumento del 10% como la sanción del 25% sobre el mismo pago.
La tasa máxima estatutaria de incapacidad temporal de California para 2025 es de $1,680.29 por semana (ajuste estatutario del DIR, enero de 2025), con un mínimo correspondiente de $252.03, el piso y techo que ancla todo cálculo de TD a dos tercios del salario semanal promedio bajo el Código Laboral §4653.
Lectura relacionada: Guía pilar de California · Tarjeta AEO §5814.
La tasa máxima de Incapacidad Temporal Total (TTD) de 2025 ajustada por el DIR es de $1,650 por semana, el ajuste estatutario de enero de 2025 publicado por el Departamento de Relaciones Industriales. El reporte anual 2024 de la División de Compensación Laboral (DWC) muestra que aproximadamente 230,000 trabajadores lesionados de California recibieron beneficios TTD ese año bajo el Código Laboral §4653. Marco general: pillar de compensación laboral y el tope de 104 semanas bajo §4656 (vea también el Código Laboral §4600 para el deber médico).
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Para el trabajador de California cuya lesión lo mantiene fuera del trabajo, los pagos de incapacidad temporal son la fuente principal de ingresos mientras dure la recuperación médica.
Para un trabajador lesionado de California, la tasa del Código Laboral §4653 de dos tercios del salario semanal promedio es lo que le permite pagar la renta mientras se recupera. Si la aseguradora tarda más allá de los 14 días del Código Laboral §4650, usted tiene derecho al aumento del 10% y, en demoras irrazonables, también a la sanción del 25% del Código Laboral §5814.
Preguntas Frecuentes
¿Qué establece el California Labor Code §4653 exactamente para los pagos de incapacidad temporal?
El Código Laboral §4653 fija la tasa de incapacidad temporal en dos tercios (66 2/3%) del salario semanal promedio del trabajador lesionado, sujeta a un máximo y un mínimo estatutarios que se ajustan anualmente. Esta es la prestación de reemplazo salarial durante el período en que el trabajador no puede desempeñar su trabajo regular debido a la lesión laboral. La incapacidad temporal bajo el §4653 comienza una vez que el reloj de 14 días del Código Laboral §4650 ha corrido desde el conocimiento del empleador sobre la incapacidad y continúa hasta que el trabajador regresa al trabajo, se vuelve permanente y estacionario, o llega al tope agregado del §4656.
¿Cómo se calcula el salario semanal promedio del §4653 en California?
Bajo el Código Laboral §4653, el salario semanal promedio se computa a partir de las ganancias del período anterior a la fecha de la lesión, típicamente el período consecutivo de mayores ganancias que represente justamente la capacidad de ingresos. El cálculo incluye el salario regular, horas extras, diferenciales de turno y bonificaciones razonablemente anticipadas; también incluye ganancias de empleadores concurrentes cuando ambos están asegurados. Dos tercios de ese salario semanal promedio constituyen la tasa semanal del §4653, con tope en el máximo estatutario y piso en el mínimo estatutario aplicables en la fecha de la lesión.
¿Cuál es la tasa máxima y mínima estatutaria del §4653 en California?
Bajo el Código Laboral §4653, las tasas máxima y mínima se ajustan cada primero de enero conforme al crecimiento del salario semanal promedio estatal. La regla significa que un trabajador de altos ingresos cuya tasa de dos tercios excede el máximo estatutario recibe el máximo, y un trabajador de bajos ingresos cuya tasa cae por debajo del mínimo recibe el mínimo. La tasa del §4653 que aplica se fija a partir de la fecha de la lesión y no cambia durante la vida del reclamo, aun cuando el salario semanal promedio estatal continúe creciendo durante varios años de incapacidad después de la fecha de la lesión.
¿Cuánto dura la incapacidad temporal del §4653 en California?
Bajo el Código Laboral §4653 y el Código Laboral §4656, los pagos continúan hasta lo que ocurra primero: (1) el trabajador regresa al trabajo regular, (2) el médico tratante declara al trabajador permanente y estacionario, (3) se alcanza el tope agregado del §4656 de 104 semanas dentro de cinco años desde la fecha de la lesión, o (4) aplica el tope más largo de 240 semanas para lesiones catastróficas específicas listadas en el §4656. La tasa del §4653 corre durante ese período; una vez termina la incapacidad temporal, comienzan los pagos del Código Laboral §4658 bajo la regla de 14 días del Código Laboral §4650.
¿Cómo interactúa el §4653 con el pago del §4650 y las sanciones del §5814?
Bajo el Código Laboral §4653 (tasa), el Código Laboral §4650 (tiempo de pago) y el Código Laboral §5814 (sanciones), el marco tiene tres piezas en capas. La tasa de dos tercios del §4653 fija el monto; la regla del §4650 exige el primer pago dentro de 14 días desde el conocimiento de la incapacidad con un aumento automático autoimpuesto del 10% por pago tardío; y el §5814 impone una sanción separada del 25% cuando el pago se demora o se niega de manera irrazonable. Un trabajador cuyo pago sea tanto tardío bajo el §4650 COMO irrazonablemente demorado bajo el §5814 puede recuperar tanto el aumento del 10% como la sanción del 25%.
Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., junio de 2026.
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