¿Cuentan las Horas Extra y los Bonos en su Compensación Laboral en California?

¿Cuentan las horas extra y los bonos en su compensación laboral en California?

Las horas extra tienen una respuesta clara: cuentan, por su propio nombre en la ley. Un bono depende de cómo y por qué se lo pagan.

Todo cheque de compensación laboral empieza con un número. Es su salario semanal promedio. La aseguradora construye ese número a partir de su pago real, antes de la lesión. Después le paga una parte de ese número, semana tras semana. Si una parte real de su pago se queda afuera, cada cheque sale bajo.

Dos secciones del Código Laboral de California fijan este número. La sección 4453 marca el método, el piso, y el techo. La sección 4454 marca qué cuenta como ingreso. Esta guía responde una pregunta más estrecha. ¿Dónde caen exactamente las horas extra, los bonos, y las comisiones?

¿Las horas extra cuentan para mi salario semanal promedio?

Sí. El Código Laboral 4454 nombra las horas extra directamente, como parte del número detrás de su cheque.

Bajo esa sección, el cálculo debe incluir sus horas extra. También incluye el valor de cuarto, comida, y combustible, si eso se puede medir en dinero. La ley no incluye el dinero que su empleador le da para un gasto especial del trabajo. Tampoco incluye el valor de un plan de ahorro, de reemplazo de salario, ni de un beneficio para otra persona.

Cómo se suma esa cantidad depende de su horario. Imagine que usted trabajaba horas extra fijas, casi la misma cantidad la mayoría de las semanas. Esas horas forman parte de su ganancia diaria regular. Eso usa el método estándar del inciso (c)(1) de esa ley. Ahora imagine que sus horas extra subían y bajaban de una semana a otra. Ahí aplica otro inciso, el (c)(3). Ese inciso toma el promedio de sus ganancias reales. Lo hace durante un periodo de hasta un año. Así, las semanas desiguales también cuentan. Para ver cómo esa cifra se convierte en su cheque semanal, lea nuestra guía sobre la tasa de incapacidad temporal del Código Laboral 4653.

¿Un bono cuenta para mi salario semanal promedio?

Casi siempre sí, si el bono es una parte real y repetida de su pago. Ni la sección 4453 ni la 4454 usan la palabra bono.

Esa falta en la ley merece decirse con claridad. Ninguna sección nombra un bono, de una forma u otra. Un bono se mide, en cambio, igual que cualquier pago que no sea un sueldo fijo cada semana. Piense en un bono pagado a intervalos irregulares, como una vez al año o cada trimestre. Ese pago normalmente cae bajo el mismo inciso (c)(3) de arriba, el que rige también las comisiones y el trabajo a destajo. Ese inciso mira sus ganancias reales, promediadas durante hasta un año. Así, un bono de una vez al año no se pierde solo por no llegar cada semana.

Un regalo único es distinto. Lo mismo un premio sin relación con el trabajo que usted hizo. O dinero que su empleador le da para un gasto del trabajo. La sección 4454 excluye directamente ese tipo de dinero. La lista de la ley nunca llega a un pago que, en realidad, no es pago por su trabajo. Si un bono específico cuenta o no, eso puede depender de cómo su empleador lo organizó. También depende de cómo lo describió. Pregúntele a su administrador de reclamos cómo lo trataron. Compare esa respuesta con sus propios recibos de pago.

¿Qué pasa si no trabajo un horario fijo, o si tengo más de un trabajo?

Dos reglas aparte cubren un horario de medio tiempo, y más de un empleador. Son distintas de la pregunta sobre horas extra y bonos.

Hay un inciso para un horario que no calza con el método estándar de tasa diaria. Es el (c)(4) de esa misma ley. Fija una prueba más amplia de capacidad de ingreso. Esto puede importar para horas extra inconsistentes. O para trabajo de bono por temporada. Ahora, imagine que usted tenía dos trabajos cuando se lesionó. Ahí aplica otro inciso, el (c)(2). Suma ambos ingresos. Pone un tope: la tasa por hora del otro trabajo. Nuestra guía sobre la compensación laboral con dos trabajos explica esa fórmula completa. También explica cómo se combina con lo que cada trabajo en realidad pagaba. Eso incluye horas extra y bonos.

¿Las horas extra después de mi lesión, en trabajo liviano, cambian mi tasa?

No. Su salario semanal promedio queda fijo en el momento de su lesión. No se actualiza por lo que gane después.

El inciso (c)(1) fija el método de ganancia diaria "en el momento de la lesión". El inciso (c)(2), para dos empleadores, usa las ganancias "en o cerca" de ese mismo momento. Las horas extra que usted reciba después de lesionarse no regresan en el tiempo. Lo mismo un bono recibido después, en un horario modificado o liviano. No cambian el número que ya fijó su tasa de incapacidad temporal.

¿Qué hago si creo que mi cheque no incluye mis horas extra o mi bono?

Pida el cálculo de su salario por escrito. Después, compárelo con sus propios recibos de pago.

Pídale al administrador de su reclamo un desglose por escrito. Debe decir qué pago sí incluyó, y cuál no. Junte sus recibos de pago y su W-2, desde antes de lesionarse. Junte también cualquier plan de bono o comisión por escrito. Si ese desglose no coincide con sus propios récords, dígalo por escrito. Pida una corrección.

Eman Yazdchi revisa cálculos de salario frente a los récords de pago reales de un trabajador. Esto incluye horas extra, comisión, y bonos que una aseguradora pudo haber dejado afuera. Yazdchi Law P.C. maneja estas revisiones de cálculo salarial para trabajadores lesionados en toda California, desde su única oficina en Palmdale. El despacho revisa cada caso de forma individual.

Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto para una consulta gratuita sobre su salario semanal promedio. Para ver cada etapa de un reclamo normal, lea el proceso del reclamo en California.

Esta guía también está disponible en inglés: Does Overtime or Bonus Pay Count Toward CA Workers' Comp?