¿Hay Compensación Laboral si lo Agredieron en el Trabajo en California?

¿Cubre la Compensación Laboral una Agresión en el Trabajo?

Sí. No importa si lo atacó un compañero, un cliente o alguien sin relación con su trabajo. Lo que importa es que el ataque ocurriera mientras usted trabajaba.

Un golpe en el trabajo es una lesión de trabajo. Es igual que cualquier otra. Si pasó mientras usted hacía su trabajo, el sistema generalmente paga su atención médica. También paga parte de su salario perdido. No importa quién lanzó el primer golpe. La excepción es si esa persona fue usted.

Esta regla cubre a un compañero que perdió el control. Cubre a un cliente que se puso violento. Cubre a un paciente que golpeó a quien lo cuidaba. Cubre también a alguien ajeno a su trabajo. California no empieza preguntando quién tuvo la culpa. Solo pregunta si su lesión está conectada con el trabajo que hacía. Vea nuestra guía sobre la regla de responsabilidad sin culpa del Código Laboral 3600 para ese principio general.

Algunas situaciones cambian la respuesta. Si usted empezó la pelea, puede haber una excepción. Si su propio empleador ordenó el ataque, puede haber un caso civil además de su reclamo. Si el ataque le causó daño emocional, aplica un estándar legal distinto. Esta guía explica cada regla. También explica qué hacer después de un ataque.

¿Importa quién me atacó en el trabajo?

No. La ley no empieza preguntando quién lo atacó. Pregunta solo si usted estaba trabajando cuando pasó.

El Código Laboral 3600 fija la regla base. Una lesión está cubierta cuando surge de su empleo. También debe ocurrir durante su trabajo. La ley trata igual el golpe de un compañero, de un cliente enojado o de un desconocido. Los tres casos pueden dar un reclamo válido.

Una ley distinta agrupa los ataques en el trabajo en cuatro tipos (Código Laboral 6401.9). Los cuatro pueden apoyar un reclamo. El primer tipo es alguien sin razón legítima para estar ahí. El segundo es un cliente o un paciente. El tercero es un compañero o un supervisor. El cuarto es alguien con una relación personal con un trabajador.

Hay una protección más. Imagine que alguien lo ataca por prejuicio. Puede ser por su raza, color o religión. Puede ser por su origen, edad o discapacidad. Puede ser por su sexo, género u orientación sexual. Ese prejuicio, por sí solo, no deja que la aseguradora llame al ataque un pleito personal (Código Laboral 3600(c)). No puede usarlo para negar su reclamo.

¿Qué pasa si yo empecé la pelea?

Puede perder la cobertura, pero solo si usted dio el primer golpe. Si otra persona empezó, esta excepción no le aplica.

La ley excluye una sola situación de la cobertura: una pelea que usted mismo empezó.

Where the injury does not arise out of an altercation in which the injured employee is the initial physical aggressor.

En palabras simples: si usted dio el primer golpe, esa lesión no está cubierta. Si otra persona empezó y usted salió lastimado, la excepción no aplica. Esto es cierto aunque usted se haya defendido.

Esta excepción es angosta. Solo aplica a una pelea con algún intercambio de golpes. No cuenta si lo atacaron sin provocación. No cuenta si lo emboscaron. No cuenta si lo golpearon mientras usted se alejaba. El video de seguridad y los testigos suelen aclarar cómo empezó todo. Guarde esa evidencia pronto.

¿Puedo demandar a mi empleador o a otra persona?

Casi nunca a su empleador. A un cliente o a un desconocido, sí es posible, incluso junto con su reclamo.

La regla de responsabilidad exclusiva casi siempre bloquea una demanda civil contra su empleador por una lesión de trabajo. El reclamo toma el lugar de esa demanda (Código Laboral 3602). Hay una excepción angosta para un ataque que el empleador mismo ordena.

Where the employee’s injury or death is proximately caused by a willful physical assault by the employer.

Esta excepción habla del empleador mismo. Puede ser un dueño o un gerente que actúa por la empresa. Un ataque así es raro.

Un compañero de trabajo sigue otra regla. Por lo general, usted no puede demandar a un compañero por una lesión normal. Pero la ley permite una demanda cuando el golpe fue voluntario y sin provocación, no solo descuidado (Código Laboral 3601).

Un cliente o un desconocido no es su empleador ni su compañero. La regla de responsabilidad exclusiva no protege a esa persona. Usted puede buscar una demanda civil separada contra ese atacante. Puede hacerlo mientras su empleador también paga su reclamo por la misma lesión (Código Laboral 3852). Nuestra guía sobre la demanda civil contra terceros explica ese proceso.

¿Pagan por estrés postraumático después de un ataque?

Sí, y a veces es más fácil de probar que un reclamo de estrés común. La ley baja la prueba para la víctima de un acto violento.

Casi todo reclamo psiquiátrico debe mostrar que el trabajo causó más de la mitad del problema. Cuando la lesión viene de ser víctima de un acto violento, el estándar baja. Solo necesita mostrar que el trabajo fue una causa sustancial. Eso es, por lo general, de 35 a 40 por ciento del total (Código Laboral 3208.3).

Hay una segunda ventaja posible. Casi todo reclamo psiquiátrico también exige seis meses de empleo antes de presentar el caso. Esa regla no aplica cuando la lesión viene de un evento repentino y extraordinario. Un ataque violento repentino a veces cumple ese estándar.

Esta página solo explica cómo un acto violento cambia esas dos pruebas. Para el proceso completo de evaluación, vea nuestra guía sobre la lesión psicológica por el trabajo.

¿Qué hago después de un ataque en el trabajo?

Busque atención médica primero. Después reporte el ataque y guarde evidencia antes de que los recuerdos se borren.

• Busque atención médica de inmediato, aunque la lesión parezca pequeña. Diga que pasó en el trabajo.
• Llame a la policía si el ataque pudo ser un delito. Un reporte policial documenta lo ocurrido. No perjudica su reclamo.
• Reporte el ataque a su empleador por escrito. La ley exige un aviso por escrito dentro de 30 días (Código Laboral 5400).
• Guarde evidencia pronto: fotos, mensajes de amenaza, nombres de testigos y video si existe.
• Pregunte si su empleador tiene un plan de prevención de violencia y un registro de incidentes. La mayoría de los empleadores deben tenerlos desde el 1 de julio de 2024 (Código Laboral 6401.9).
• Presente su reclamo. Por lo general tiene un año desde la fecha de la lesión (Código Laboral 5405).

La ley de prevención de violencia es una regla de seguridad. La aplica Cal/OSHA, no el sistema que paga su reclamo. Esa ley no decide si le pagan. Aun así, un plan escrito y un registro de incidentes pueden ser pruebas útiles. Pueden mostrar qué sabía su empleador antes y después del ataque.

Un ataque en el trabajo puede pasar en cualquier lugar: una bodega, un restaurante, un hospital o la calle durante una entrega. Yazdchi Law P.C. revisa cada caso según sus propios hechos. Esto incluye un asalto, un robo o cualquier otro incidente violento en el trabajo.

La consulta es gratuita. No hay honorario a menos que usted reciba una compensación. Eman Yazdchi representa a trabajadores lesionados en todo California desde su oficina en Palmdale.

Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto. Cuéntenos lo que pasó. También puede preguntar qué evidencia guardar primero.

Preguntas relacionadas

Estas guías explican más sobre algunos de los puntos de arriba.

• Compensación laboral: guía principal.
• ¿Necesito un abogado?
• Qué hacer si le niegan su reclamo.

Esta guía también está disponible en inglés: Does Workers' Comp Cover Being Assaulted at Work in California?