¿Puedo Recibir Desempleo y Compensación Laboral en California?

¿Puedo recibir desempleo mientras mi caso de compensación sigue abierto?

Generalmente no, por las mismas semanas. La incapacidad temporal dice que usted no puede trabajar. El desempleo exige que sí pueda y esté disponible.

Un accidente de trabajo puede detener su salario de un día para otro. A veces los pagos de compensación del trabajador se retrasan. A veces la aseguradora niega el reclamo. Por eso muchos trabajadores piensan en pedir desempleo al EDD.

El problema es simple. Los dos sistemas le piden lo opuesto. La compensación laboral paga cuando un doctor dice que no puede trabajar. El desempleo es distinto. Paga solo si usted puede trabajar. Y si está listo para aceptar empleo.

Esta página explica ese choque. También explica qué cambia con trabajo liviano. Explica en qué se diferencia del SDI. Y explica qué pasa si el EDD dice que pagó de más.

¿Por qué chocan el desempleo y la incapacidad temporal?

La incapacidad temporal depende de que un doctor diga que no puede trabajar. El desempleo depende de que usted sí pueda y esté disponible.

Un doctor autorizado certifica la incapacidad temporal. Esa certificación dice que la lesión le impide trabajar. Puede ser total o parcial. El Código Laboral 4650 exige el primer pago dentro de 14 días.

El desempleo funciona al revés. Para calificar, usted debe poder trabajar. Debe estar disponible de inmediato. Debe buscar trabajo cada semana. Debe certificar esto cada dos semanas ante el EDD.

¿Dice el reporte médico que no puede trabajar nada? Entonces no le diga lo contrario al EDD. Esa diferencia puede crear un problema serio.

La incapacidad temporal puede durar hasta 104 semanas. Ese límite corre dentro de cinco años desde la lesión. Hay excepciones para lesiones graves (Código Laboral 4656). Mientras tanto, cada pago de desempleo debe coincidir con su estado médico. Revíselo cada semana.

¿Cambia algo si el doctor autoriza trabajo liviano?

Sí, tal vez. ¿Puede hacer algún trabajo con límites? Entonces tal vez cumpla el requisito de poder y estar disponible.

Trabajo liviano no es igual a incapacidad total. El doctor permite tareas limitadas. Usted podría cumplir el requisito del EDD. Pero debe buscar trabajo dentro de esas limitaciones. No diga que puede hacer más de lo permitido.

Su empleador puede ofrecer un puesto modificado. Esa oferta puede cambiar sus pagos. También puede cambiar cómo debe responder al EDD. Revise qué pasa si su empleador le ofrece trabajo modificado antes de decidir.

¿Es lo mismo el SDI que el desempleo?

No. El SDI paga cuando una condición médica le impide trabajar. El desempleo paga cuando usted puede trabajar pero no tiene empleo.

El SDI y el desempleo son programas separados. Los administra la misma agencia, el EDD. El SDI paga por cualquier condición médica. No importa si es de trabajo o no. El desempleo paga cuando usted puede trabajar pero no encuentra empleo.

Según el EDD, no es común recibir compensación laboral y SDI juntos. Tampoco es común con el Permiso Familiar Pagado. Pero hay excepciones. Una es si la aseguradora retrasa o niega el pago. Otra es si ese pago es menor que el del SDI. Otra es si ese pago solo cubre gastos médicos.

Esas excepciones son del SDI, no del desempleo regular. Para el desempleo, la pregunta es siempre la misma. ¿Puede y está disponible para trabajar esa semana?

¿Qué pasa si el EDD dice que hubo un sobrepago?

El EDD puede pedir que devuelva el dinero. También puede agregar una multa del 30 por ciento. Eso pasa si cree que usted mintió a propósito.

Un sobrepago pasa cuando el EDD le pagó de más. Por ejemplo, si esas semanas ya tenían incapacidad total. Si el EDD cree que usted mintió a propósito, lo llama fraude. Debe devolver el dinero. Más una multa del 30 por ciento. También puede perder beneficios futuros hasta por 23 semanas.

Si no hubo intención, es un sobrepago no fraudulento. Debe devolver el dinero, pero sin multa.

El EDD avisa con una carta. Se llama Aviso de un Sobrepago (DE 1444). O Notificación de Negación y Sobrepago (DE 1480). Usted puede apelar. Hágalo por escrito dentro de 30 días desde el envío.

¿Qué debo reunir antes de solicitar o certificar?

Junte la nota médica, los avisos de la aseguradora, los talones de pago, y cualquier oferta de trabajo.

1. El reporte médico más reciente, con las restricciones exactas.
2. Los avisos de la aseguradora de su reclamo.
3. Los talones de pago de cada semana.
4. Cualquier oferta de trabajo modificado, por escrito.
5. Copia de cada certificación ya enviada al EDD.

Ponga el estado médico de cada semana junto al pago de esa semana. ¿Cambió el estado a mitad de semana? Anote la fecha exacta. Hágalo antes de certificar esa semana ante el EDD.

¿Quién puede revisar mis documentos del EDD y de mi caso laboral?

Una revisión puede comparar tres cosas. La nota médica, los pagos, y las certificaciones semana por semana.

Yazdchi Law revisa casos de compensación laboral. Atiende a trabajadores de varias ciudades. Sus casos pueden pasar por la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Por ejemplo, Van Nuys, Los Angeles, Long Beach, Pomona, San Bernardino, Riverside, u Oxnard. La oficina del bufete está en Palmdale. El bufete representa a trabajadores lesionados en todo California.

Llame al (661) 273-1780. Hable con Eman Yazdchi antes de solicitar o certificar desempleo. También puede usar el formulario de contacto. Esto ayuda si no está seguro de qué decir. El bufete revisa cada caso por separado. No promete por adelantado que aceptará un caso nuevo.

Lleve la nota del doctor y los avisos de la aseguradora. Lleve también los talones de pago y cualquier oferta de trabajo por escrito. Una tabla semana por semana ayuda. Ponga el estado médico junto a cada pago.

Si ya certificó ante el EDD, guarde copia de cada respuesta. No asuma que una cuenta en línea seguirá disponible después. Compare cada semana con su estado médico de esa fecha.