California Labor Code §5402(b) — Presunción de Aceptación de 90 Días

¿Qué requiere refutar la presunción del §5402(b)?

Bajo el Código Laboral §5402(b), una vez activada la presunción de aceptación de 90 días, la presunción solo puede refutarse con evidencia descubierta después del período de 90 días — no con información que ya existía y era razonablemente disponible durante esos 90 días. El estándar del §5402(b) significa que el empleador o aseguradora de California que descubre evidencia adversa al reclamo durante los primeros 90 días debe negar el reclamo dentro de ese período o renunciar a esa evidencia como base para una denegación posterior. La jurisprudencia y las opiniones del Apelaciones de la WCAB han desarrollado estándares específicos sobre lo que constituye "evidencia descubierta después", incluyendo la regla de que la falta de investigación diligente por parte del empleador o aseguradora no extiende el plazo.

¿Cuándo comienza el reloj de 90 días del §5402(b)?

Bajo el Código Laboral §5402(b), el reloj de 90 días de California comienza desde el conocimiento de la lesión por parte del empleador o aseguradora — la fecha en la que el empleador es razonablemente notificado de que ha ocurrido una lesión laboral. La notificación del §5402(b) puede ocurrir por: (1) el formulario DWC-1 del trabajador, (2) el primer informe médico que conecte la lesión al trabajo, (3) la notificación verbal del trabajador a un supervisor, o (4) el conocimiento del empleador del hecho lesivo (por ejemplo, una caída en el sitio de trabajo presenciada por el supervisor). El conocimiento del §5402(b) por una persona en la cadena de mando del empleador típicamente cuenta como conocimiento del empleador.

¿Cómo interactúa el §5402(b) con la regla de pago a 14 días del §4650?

Bajo el Código Laboral §5402(b) (presunción de 90 días) y el Código Laboral §4650 (regla de pago a 14 días), las dos reglas de California operan en plazos diferentes pero complementarios. El §4650 exige el primer pago de incapacidad temporal dentro de 14 días desde el conocimiento de la incapacidad, con un aumento autoimpuesto del 10% por pago tardío. El §5402(b) da al empleador o aseguradora 90 días para decidir si negar la responsabilidad. Cuando el empleador no paga incapacidad temporal dentro de 14 días bajo el §4650 ni niega el reclamo dentro de 90 días bajo el §5402(b), tanto el aumento del 10% del §4650 como la presunción de aceptación del §5402(b) pueden aplicar al mismo reclamo simultáneamente.

¿Cómo interactúa el §5402(b) con la sanción del §5814?

Bajo el Código Laboral §5402(b) (presunción) y el Código Laboral §5814 (sanción), una denegación irrazonable del reclamo en California puede activar tanto la presunción de aceptación como la sanción del 25% del §5814. Si el empleador o aseguradora niega el reclamo más allá de los 90 días del §5402(b) sin evidencia descubierta después de ese período, no solo la presunción aplica sino que la denegación posterior puede también ser "irrazonable" bajo el Código Laboral §5814 y resultar en la sanción adicional del 25%. La combinación del §5402(b) más el §5814 da al trabajador lesionado de California herramientas estatutarias importantes contra la dilación administrativa del empleador o la aseguradora.