“Very thankful for everything they did for us. Always responsive, reassured us every step of the way and obtained a great result.”
Miguel Orellana
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
Servimos a trabajadores lesionados en toda California. Especialista certificado, sin cargo a menos que ganemos.
Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, el empleador debe entregar el formulario DWC-1 al trabajador lesionado dentro de un día hábil después del conocimiento de la lesión, junto con un aviso de los derechos y beneficios disponibles. El formulario DWC-1 es la presentación oficial del reclamo que activa el sistema de compensación laboral del trabajador.
El Código Laboral §5401 exige que el empleador de California entregue al trabajador lesionado el formulario DWC-1 (Workers' Compensation Claim Form) dentro de un día hábil después del conocimiento de la lesión laboral. Junto con el formulario, el §5401 obliga al empleador a proporcionar información escrita sobre los derechos del trabajador, los beneficios disponibles bajo el sistema — tratamiento médico del Código Laboral §4600, incapacidad temporal del Código Laboral §4653, incapacidad permanente del Código Laboral §4660 — y el procedimiento para presentar el reclamo. El formulario DWC-1 completado y entregado al empleador es la presentación oficial del reclamo del trabajador y activa los plazos del sistema, incluyendo la presunción de aceptación de 90 días del Código Laboral §5402(b).
Bajo el Código Laboral §5401 y las regulaciones de la División de Compensación Laboral, el empleador de California debe proporcionar al trabajador lesionado información escrita que incluye: (1) los beneficios disponibles — tratamiento médico del Código Laboral §4600 sin costo personal al trabajador, incapacidad temporal del Código Laboral §4653 a dos tercios del salario semanal promedio, incapacidad permanente del Código Laboral §4660 calculada bajo las AMA Guides; (2) el derecho del trabajador a presentar el reclamo y los plazos aplicables del Código Laboral §5400 y Código Laboral §5405; (3) información sobre la red de proveedores médicos (MPN) del empleador bajo el Código Laboral §4616 si aplica; (4) el derecho a un intérprete bajo el Código Laboral §5811; y (5) información de contacto del administrador del reclamo o aseguradora.
Bajo el Código Laboral §5401, el trabajador lesionado de California completa el lado del empleado del formulario DWC-1 con su nombre, dirección, fecha y descripción de la lesión, parte del cuerpo afectada, y firma. El trabajador puede recibir asistencia del empleador, recursos humanos o un compañero — el §5401 no exige que el trabajador lo complete solo. Una vez completado, el trabajador entrega el formulario al empleador, supervisor o departamento de recursos humanos. El empleador entonces completa el lado del empleador y lo envía a la aseguradora o administrador del reclamo. La fecha en que el trabajador entrega el formulario DWC-1 completado fija el día en que comienza el reloj de 90 días de la presunción del Código Laboral §5402(b).
Bajo el Código Laboral §5401 (formulario DWC-1) y el Código Laboral §5400 (aviso de 30 días), el procedimiento de notificación de California opera en dos lados complementarios. El §5400 obliga al trabajador a dar aviso al empleador dentro de 30 días. El §5401 luego obliga al empleador a responder con el formulario DWC-1 dentro de un día hábil. Cuando el empleador no cumple con el §5401 — por ejemplo, no entrega el formulario o lo entrega tarde — esto puede crear evidencia de represalia bajo el Código Laboral §132a si la falta está conectada al reclamo, y puede extender el plazo de presentación del trabajador bajo principios de equidad. La regla del §5401 protege el acceso del trabajador al sistema.
Bajo el Código Laboral §5401 (formulario DWC-1) y el Código Laboral §5402(b) (presunción de aceptación), las dos reglas de California operan secuencialmente. El §5401 obliga al empleador a entregar el formulario DWC-1 dentro de un día hábil. El §5402(b) entonces da al empleador o aseguradora 90 días desde el conocimiento de la lesión para decidir si negar el reclamo; si no niega dentro de ese plazo, la lesión se presume compensable. La entrega del formulario DWC-1 bajo el §5401 es la documentación más clara del conocimiento del empleador, pero el §5402(b) reconoce que el conocimiento también puede surgir por otras vías — un informe médico, un aviso verbal al supervisor — que activan el reloj de 90 días incluso sin formulario formal.
Injured at work? Call (661) 273-1780
Tap to call →Para un trabajador lesionado de California, el Código Laboral §5401 significa que el empleador tiene la obligación afirmativa de entregarle el formulario DWC-1 dentro de un día hábil después del conocimiento de su lesión, junto con información sobre sus derechos y los beneficios disponibles del Código Laboral §4600 médico, Código Laboral §4653 de incapacidad temporal y Código Laboral §4660 de incapacidad permanente.
Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., junio de 2026.
¿Listo para hablar de su caso? Programe una consulta gratis.
Schedule Free ConsultationRead more testimonials →“Very thankful for everything they did for us. Always responsive, reassured us every step of the way and obtained a great result.”