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Rachael Hall
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, el empleador no puede despedir ni discriminar contra el trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral, recibir un premio o testificar en otro caso. El remedio incluye un aumento de hasta $10,000, reintegro al puesto y los salarios perdidos a la víctima de la represalia.
El Código Laboral §132a prohíbe al empleador de California despedir, amenazar con despedir o discriminar de cualquier modo contra el trabajador porque presentó o expresó la intención de presentar un reclamo de compensación laboral; porque recibió un premio de compensación laboral; o porque testificó o expresó la intención de testificar en el procedimiento de otro trabajador. La regla del §132a también prohíbe la discriminación contra cualquier empleado, médico u otra persona que testifica o pretende testificar en cualquier procedimiento de compensación laboral. La política pública declarada del §132a es que el trabajador lesionado debe poder recurrir al sistema de compensación de California sin temor a perder su empleo.
Bajo el Código Laboral §132a, cuando el juez de la WCAB encuentra que el empleador de California incurrió en represalia, ordena tres remedios principales al mismo tiempo: (1) un aumento de hasta el 50% de la indemnización de compensación laboral con tope de $10,000, (2) el reintegro al puesto del cual el trabajador fue despedido o degradado, y (3) los salarios y beneficios perdidos por el período de la represalia. La regla del §132a corre además de — no en lugar de — los beneficios médicos del Código Laboral §4600, la incapacidad temporal del Código Laboral §4653 y la incapacidad permanente del Código Laboral §4660 que ya se deben por la lesión laboral subyacente.
Bajo el Código Laboral §132a, el trabajador lesionado de California prueba la represalia con tres elementos: (1) el trabajador realizó una actividad protegida — presentó un reclamo, recibió un premio o testificó; (2) el empleador tomó una acción adversa — despido, degradación, reducción de horas, traslado punitivo o amenaza creíble; y (3) la actividad protegida fue la razón motivadora de la acción adversa. La carga de la prueba comienza con el trabajador; una vez que el trabajador presenta evidencia razonable de motivo, la carga se traslada al empleador para demostrar una razón legítima y no relacionada con el reclamo. La sentencia del §132a corresponde al juez de la WCAB, no al tribunal civil.
Bajo el Código Laboral §132a, el trabajador lesionado de California tiene un año a partir de la fecha de la represalia para presentar la petición. El reloj del §132a corre desde la fecha del acto discriminatorio — el despido, la degradación, la reducción de horas — no desde la fecha de la lesión original ni desde la fecha del reclamo subyacente. El plazo del §132a es estricto; una petición presentada después del año generalmente queda excluida. Es importante destacar que cuando hay múltiples actos de represalia, cada acto puede activar su propio reloj de un año, y un patrón continuo puede extender el plazo más allá de un solo evento.
Bajo el Código Laboral §132a y el reclamo subyacente del Código Laboral §3600 (AOE/COE), el reclamo de represalia del §132a opera por separado pero ante el mismo foro — el juez de la WCAB. El §132a no requiere que el reclamo subyacente de compensación de California haya sido aceptado o pagado; basta con que el trabajador lo haya presentado o haya expresado la intención de hacerlo. Un trabajador puede ganar el reclamo del §132a aunque pierda el reclamo subyacente de AOE/COE, porque el §132a sanciona la represalia por la actividad protegida, no la validez médica del reclamo. El aumento del §132a corre además de los beneficios subyacentes del Código Laboral §4653 y del Código Laboral §4660.
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Tap to call →Para un trabajador lesionado de California, el Código Laboral §132a significa que si su empleador lo despide o lo castiga por reportar la lesión o presentar el reclamo, usted tiene un derecho separado a un aumento de hasta $10,000, al reintegro al puesto y a los salarios perdidos — además de los beneficios médicos del Código Laboral §4600 y la indemnización del Código Laboral §4653 que ya le deben. El plazo es de un año desde el acto de represalia.
Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., mayo de 2026.
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