¿Me Pagan las Vacaciones no Usadas Si Me Despiden Mientras Recibo Compensación Laboral?

¿Me pagan las vacaciones no usadas si me dejan ir mientras tengo un reclamo abierto?

Sí. El Código Laboral 227.3 trata las vacaciones acumuladas y no usadas como salario. Se debe cuando ese empleo termina. Esa regla aplica sin importar la razón. Incluye un recorte o un despido mientras su reclamo está abierto.

Esta no es una ley de compensación laboral. Es una regla general de salario en California. Aplica a todo empleado cuyo empleador ofrezca vacaciones pagadas. No importa si presentó un reclamo o no. California en realidad no exige que ningún empleador ofrezca vacaciones. Pero una vez que su política sí las ofrece, eso cambia. La Oficina del Comisionado Laboral (DLSE) es clara. Ese tiempo se acumula a medida que usted trabaja. Se vuelve un salario ya ganado. No puede perderse por ninguna razón al terminar el empleo.

"Sin importar la razón" cubre un recorte por cambios en la empresa. Cubre un despido por desempeño. Y cubre una salida que coincide con el tiempo en que usted recibe incapacidad temporal. El momento de su reclamo no le suma ni le quita ningún derecho aquí. ¿Sospecha que la verdadera razón de su salida fue el reclamo mismo? Eso es aparte del pago de vacaciones, y lo respondemos más abajo.

Esta página cubre el saldo que ya se acumuló. ¿Quiere saber si puede usar ese tiempo de forma voluntaria, mientras sigue empleado y su reclamo sigue abierto? Esa pregunta distinta la cubre nuestra guía sobre qué no debe hacer mientras recibe compensación laboral.

¿Qué tan rápido debe pagarme mi empleador las vacaciones no usadas?

De inmediato si la despiden. Esa regla sale de la sección 201. Dentro de 72 horas si renuncia sin avisar, bajo la sección 202. O al momento de renunciar, si dio aviso de 72 horas.

Los dos plazos vienen de las leyes generales de pago final de California. No vienen de su reclamo. El Código Laboral 201 cubre esto. Cuando despiden a un trabajador, el salario ganado y no pagado se debe de inmediato. Por ley, eso incluye las vacaciones vencidas y no usadas. La sección 202 cubre a quien renuncia. El salario se debe dentro de 72 horas. A menos que ya haya avisado 72 horas antes. En ese caso, el pago final se debe el último día trabajado.

Un recorte conectado a su reclamo de todos modos cuenta como una salida para este fin. Por ejemplo, cuando cierran un puesto de trabajo liviano. El reloj de pago inmediato empieza igual que para cualquier otro despido.

¿Un reclamo abierto cambia esta regla?

No. El pago de vacaciones depende solo de lo que usted ya acumuló y no usó. No depende de su estado de trabajo. Estar en incapacidad temporal, o en trabajo modificado, cuando la dejan ir no reduce ni retrasa lo que se le debe.

Algunos trabajadores piensan algo distinto. Creen que el tiempo en un reclamo, fuera del trabajo, detiene el derecho a vacaciones. No funciona así. Una vez que un día de vacaciones ya se acumuló, se queda acumulado. La DLSE dice que ese tiempo se acumula mientras se trabaja. No se puede perder por ninguna razón. No hay ninguna excepción para un trabajador en medio de un reclamo. El punto práctico: su saldo se mide a partir de su último día activo. Guarde su último recibo de pago. Guarde también un recibo anterior que muestre un saldo de vacaciones. Así puede comparar los números. Su propio pago de incapacidad puede durar más tiempo. Vea nuestra guía sobre cuánto tiempo puede recibir incapacidad temporal en California.

¿Qué pasa si mi empleador tiene una política de "úselas o las pierde"?

Una política que cancela las vacaciones no usadas después de una fecha no se puede hacer cumplir en California. Un banco combinado de tiempo libre que incluye vacaciones recibe esa misma protección.

La DLSE llama ilegal a una política de "úselas o las pierde". Esa es una que cancela las vacaciones no tomadas para cierta fecha. El Comisionado Laboral no la va a reconocer. Un empleador sí puede poner un tope razonable a cuántas vacaciones se acumulan. Eso solo detiene la acumulación nueva al llegar a ese tope. Es distinto de cancelar días que usted ya ganó. Cuando una empresa junta las vacaciones y los días de enfermedad, crea un solo programa de "tiempo libre pagado". Ahí, todo ese saldo se gana día por día. No se puede perder. Se puede limitar con un tope. Y se debe pagar al final, igual que las vacaciones solas.

¿Qué puedo hacer si mi cheque final no incluyó el pago de mis vacaciones?

Puede presentar un reclamo salarial ante la DLSE. O demandar en corte civil para recuperarlo. Esto es un reclamo salarial, aparte de su reclamo.

La propia guía de la DLSE describe dos caminos. Uno es presentar un reclamo salarial ante la agencia. Ese reclamo se asigna a un Comisionado Laboral Auxiliar. El otro es presentar una demanda contra el empleador para recuperar el salario no pagado. La página oficial sobre cómo presentar un reclamo salarial explica cómo empezar ese proceso. Yazdchi Law P.C. maneja el lado laboral de un caso de lesión. No toma disputas generales de salario y horario. Un reclamo salarial por vacaciones, por sí solo, se dirige mejor a la DLSE o a un abogado laboral.

Un abogado laboral ayuda sobre todo cuando el recorte o el despido mismo podría estar conectado a su reclamo. No para hacer cumplir el pago de vacaciones, que maneja la DLSE.

Eman Yazdchi revisa estos reclamos en California. No maneja disputas de salario y horario. Un saldo de vacaciones sin pagar, por sí solo, queda fuera de lo que maneja este despacho. Donde sí vale la pena una llamada es la razón detrás de la separación. ¿El momento sugiere que la dejaron ir por presentar un reclamo, o por usar tiempo protegido? ¿O por plantear un problema con su reclamo? Esa pregunta de represalia sí es un asunto que este despacho revisa. Y presentar o continuar un reclamo después de que termina el empleo también tiene sus propias reglas.

Un recorte o un despido es solo una etapa de su caso. El resto está en nuestra guía sobre el proceso del reclamo.

Yazdchi Law P.C. tiene su única oficina en Palmdale. Representa a trabajadores lesionados en toda California. Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto. Pregunte si su separación necesita una revisión más de cerca. El despacho revisa cada caso de forma individual.

Esta guía también está disponible en inglés: Unused Vacation Payout While on Workers' Comp in CA