¿Puedo Conseguir Otro Trabajo Mientras Recibo Compensación Laboral en California?

¿Es legal empezar un trabajo nuevo mientras mi reclamo está abierto?

Sí. Nada en la ley de California prohíbe esto. Lo que cambia es el cálculo de su cheque. La incapacidad temporal supone que usted no gana dinero en otra parte.

Muchos trabajadores lesionados buscan un trabajo nuevo por razones honestas. El cheque de incapacidad temporal no alcanza para los gastos. El trabajo nuevo respeta límites que el trabajo anterior nunca ofreció. O la persona ya se cansó de estar sin hacer nada. Ninguna de esas razones rompe la ley.

Hay algo que sí cambia el cálculo. Es el dinero que usted gana en otro lugar. Eso pasa mientras también recibe un pago por no poder ganarlo. La incapacidad temporal total viene del Código Laboral 4653. Paga dos tercios de su salario semanal promedio. Esto aplica mientras usted no puede hacer su trabajo normal. Ese mismo artículo liga el pago a otra cosa. Lo liga a su capacidad de competir. Debe competir en un mercado laboral abierto. Nuestra guía sobre la tasa del Código Laboral 4653 explica esa fórmula a fondo. Una vez que usted ya trabaja en otro lugar, eso cambia. Esa suposición necesita una segunda mirada. Y es el administrador del reclamo quien debe hacerla. No debe enterarse después por su cuenta.

Esta guía habla de un trabajo que no existía antes de su lesión. Puede ser otro empleador. Puede ser una plataforma de reparto. O puede ser un turno nuevo de medio tiempo. Si su propio empleador le ofrece trabajo modificado, eso es distinto. Consulte nuestra guía del trabajo modificado. Esa oferta sigue reglas distintas a las de esta página.

¿Un trabajo nuevo cambia mi incapacidad temporal a otro tipo de pago?

Casi siempre, sí. Si usted gana dinero en un trabajo nuevo, su pago puede cambiar. Puede pasar de total a parcial. Eso ocurre bajo el Código Laboral 4654.

California tiene dos vías de incapacidad temporal. La primera es la más conocida. El médico no lo ha liberado para ningún trabajo. Usted recibe dos tercios de su salario semanal promedio. Es el salario de antes de la lesión. La segunda vía es la parcial. Esta aplica cuando usted ya hace algún trabajo pagado. Pero gana menos que antes, por la lesión. El Código Laboral 4654 fija ese pago en dos tercios de la diferencia salarial. Le resta cualquier beneficio de desempleo recibido en las mismas semanas.

Un trabajo nuevo no termina su beneficio por sí solo. Puede, simplemente, moverlo de una fórmula a otra. Lo que usted recibe depende de talones de pago reales. No depende de un cálculo aproximado. Por eso, avisar el ingreso nuevo importa más que el trabajo mismo. Vea esa diferencia completa en otra guía nuestra. Trata la incapacidad temporal total y parcial.

¿Qué debo avisar exactamente, y a quién?

Avise al administrador del reclamo, por escrito, antes de empezar. Dígale el nombre del empleador, su fecha de inicio, su horario y su pago. Avise también a su médico tratante.

No existe un formulario especial para esto. Una nota breve, o un correo a su ajustador, ya crea un registro. Envíelo antes de su primer turno. Por ejemplo: "Voy a empezar a trabajar en [empleador] el [fecha]. Espero ganar cerca de [cantidad] por semana." Guarde una copia. Después, cuando ya tenga talones de pago reales, envíelos también. Son esos números exactos, y no un estimado. Son los que fijan su pago parcial, bajo el Código Laboral 4654.

Por separado, cuéntele a su médico tratante las tareas reales del trabajo nuevo. Los límites que su médico fijó aplican a cualquier trabajo. No aplican solo al que tenía cuando se lesionó. Un trabajo nuevo que, en silencio, supera esos límites puede dañar su salud. También puede dañar su reclamo, al mismo tiempo.

¿Qué pasa si no lo reporto?

Cobrar un pago completo de incapacidad temporal es riesgoso. Lo es si, al mismo tiempo, esconde un trabajo pagado. Es el tipo de declaración falsa que castiga la ley.

El artículo 1871.4 del Código de Seguros prohíbe una cosa. Prohíbe declarar, a sabiendas, algo falso para obtener beneficios de compensación. Dejar que un ajustador siga pagando una tasa incorrecta encaja justo en eso. Esto aplica si usted ya sabía que esa tasa cambió. Nada de esto significa que un trabajo nuevo sea arriesgado por sí mismo. El riesgo está, por completo, en el silencio. Avíselo por escrito, el mismo día que lo acepta. Eso evita que un ingreso legítimo alguna vez parezca ocultamiento.

¿Importa si el trabajo nuevo paga menos, paga más, o es de medio tiempo?

Cualquiera de esas situaciones puede contar. Lo que importa es el pago real de cada semana. No importa el título, ni el horario. Tampoco importa si es un W-2 o un 1099.

La tabla siguiente muestra algunas situaciones comunes, y cómo suelen resultar una vez reportadas. Ningún resultado aquí es automático. Cada uno depende de los límites de su médico. También depende de los registros de pago reales que reciba su ajustador.

Un trabajo nuevo que no respeta sus límites médicos es otro problema. Es distinto del aviso descrito arriba. Lleve las tareas reales del trabajo nuevo a su médico tratante, antes de empezar. Hágalo igual que lo haría con una oferta de su propio empleador.

¿Qué debo hacer antes de empezar el trabajo nuevo?

Avise al administrador del reclamo por escrito. Revise las tareas contra sus límites médicos. Guarde cada registro de pago desde el primer día.

• Envíe un aviso breve, por escrito, antes de su primer turno. Incluya el empleador, la fecha de inicio, el horario y el pago esperado.
• Déle a su médico tratante las tareas físicas reales del trabajo nuevo. No le dé solo el título del puesto. Pregunte si respetan sus límites actuales.
• Guarde talones de pago, depósitos directos, o facturas desde el primer día. Un estimado se corrige. Un número real, no.
• Si no está seguro si recibe incapacidad temporal o permanente, pregúntele a su ajustador. También puede preguntarle a su abogado. No suponga que estas reglas aplican. La incapacidad permanente cambia este panorama, una vez que su condición se declara estable.

¿Cuándo conviene llamar a un abogado si consigue un trabajo nuevo?

Sobre todo antes de empezar. Un aviso breve por escrito puede evitar una disputa. Lo mismo logra revisar los límites a tiempo. Es mejor evitar un problema que arreglarlo después.

Eman Yazdchi revisa lo que un trabajo nuevo realmente paga. Lo compara con el beneficio actual del cliente. Ayuda a poner ese aviso por escrito en el expediente, de la forma correcta. Así, un ajustador no puede alegar sorpresa más tarde. ¿Ya aceptó un trabajo nuevo sin avisarlo? También vale la pena una llamada. Es mejor llamar antes de que el administrador del reclamo lo note primero. ¿Ya tenía un trabajo aparte, desde antes de lesionarse? Esa pregunta la responde nuestra guía de compensación laboral con dos trabajos.

Yazdchi Law P.C. opera desde una sola oficina, en Palmdale. Representa a trabajadores de todo el estado con un reclamo laboral abierto. La firma revisa cada caso de forma individual. Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto. Esto es para una consulta gratuita sobre un trabajo nuevo y un reclamo abierto. Lea el proceso del reclamo en California. Ahí puede ver cada etapa de un caso típico.

Esta guía también está disponible en inglés: Can I Get a New Job While on Workers' Comp in California?