¿Qué Pasa Si Queda Embarazada Mientras Recibe Compensación Laboral en California?

¿El embarazo afecta un reclamo ya abierto en California?

No. Su reclamo cubre la lesión de trabajo. Nada más. Sigue su propio calendario. El embarazo es un asunto médico aparte, con sus propias reglas.

Imagine esto. Ya recibe beneficios por una lesión de trabajo. Después queda embarazada. California trata estos dos asuntos por separado, cada uno con sus propias reglas.

Sus beneficios por la lesión no se detienen. Tampoco se reducen solo porque está embarazada. Lo contrario también es cierto. Su reclamo no paga por el embarazo en sí. Eso no es la lesión que ese reclamo cubre.

La ley de California le da su propio permiso a las trabajadoras que esperan un bebé. Viene con protección de empleo. En muchos casos, también le da un reemplazo de salario. Viene por medio de otro programa estatal. Esta guía explica cómo encajan esas piezas junto a un reclamo abierto. Dice a dónde acudir para cada una. Y cuándo este despacho puede ayudar.

¿Cambia mi pago de incapacidad temporal porque estoy embarazada?

No, no solo por el embarazo. Ese pago y su calendario vienen de su lesión, bajo el Código Laboral 4656. El embarazo no le suma ni le resta nada.

La incapacidad temporal paga mientras un doctor la mantiene fuera del trabajo. Es por su lesión. O con restricciones. Para la mayoría de los casos, ese pago dura hasta 104 semanas. Es dentro de 5 años desde la fecha de la lesión. El embarazo no entra en ese cálculo. El administrador de su reclamo no puede cortarle ese pago solo porque ahora está embarazada. Eso sigue siendo cierto mientras su médico la mantenga fuera del trabajo por esa lesión. O con restricciones.

Una cosa puede confundirse: restricciones que se acumulan unas sobre otras. El médico de su lesión puede tenerla en trabajo liviano. El embarazo puede sumar sus propios límites encima de eso. Avísele a su médico y a su administrador sobre ambos juegos de límites.

¿Puedo tomar un permiso por incapacidad del embarazo mientras mi reclamo sigue abierto?

Sí, si usted califica. La ley le da hasta cuatro meses de permiso, con protección de empleo. Ese permiso corre aparte de su reclamo.

Esta ley aplica donde hay 5 o más trabajadores. Bajo el Código de Gobierno 12945, un empleador debe permitir ese permiso. Es por un período razonable, hasta cuatro meses. Después, debe dejarla volver a su puesto. En inglés, se le conoce casi siempre como PDL.

Este permiso trata sobre su embarazo. No sobre su lesión. Por eso corre en su propia vía, aunque su reclamo siga abierto. El Departamento de Derechos Civiles de California tiene su propia guía sobre el tema. Dice que este permiso puede correr junto con la ley federal FMLA. Esa misma guía cubre otro beneficio: el permiso de vinculación bajo el CFRA. Es un derecho distinto. Dura hasta 12 semanas. Empieza después del nacimiento, la adopción, o la colocación en hogar temporal. No sustituye al permiso por embarazo. Vea nuestra guía sobre el FMLA y el CFRA junto a un reclamo abierto.

¿Mi reclamo paga si el embarazo mismo me impide trabajar?

No. Eso lo paga el Seguro de Incapacidad del Estado, o SDI, no su reclamo. El SDI es el programa que reemplaza el salario. Se usa cuando el embarazo mismo le impide trabajar.

El Seguro de Incapacidad del Estado incluye el embarazo y el parto entre las condiciones que cubre. Así lo dice el Departamento de Desarrollo del Empleo. Eso es aparte de cualquier reclamo por lesión. Digamos que el embarazo, por sí solo, le impide hacer su trabajo. Incluso un trabajo modificado que le podrían ofrecer por la lesión. Eso casi siempre es una pregunta para el EDD. No para un pago más alto por su lesión. Vea nuestra guía sobre cómo elegir entre el SDI y la compensación laboral. Ahí explicamos cómo funcionan juntos estos dos sistemas. La regla general: los dos programas no pagan por los mismos días, por la misma razón.

¿Qué hago si mis restricciones del embarazo no caben en el trabajo modificado que me dieron por mi lesión?

Dígalo de inmediato. Un puesto modificado para su lesión no es siempre seguro. No cubre los nuevos límites del embarazo. Las dos cosas pueden necesitar soluciones distintas.

Su empleador le ofreció un trabajo modificado. Lo basó en lo que dijo su médico sobre la lesión. El embarazo puede sumar límites propios. Por ejemplo, en el levantamiento de peso. O estar de pie mucho tiempo. O cierta exposición a químicos. El médico de su lesión no tenía esos límites en mente al escribir sus restricciones. Avísele a su médico, a su administrador, y a su empleador sobre lo que cambió. Vea nuestra guía sobre el trabajo modificado en California. Ahí están sus derechos del lado del reclamo. Por separado, pregúntele a recursos humanos sobre una acomodación. Esa pregunta cae bajo las reglas de embarazo y discapacidad. No bajo su reclamo.

¿El embarazo puede poner en riesgo mi trabajo o mi reclamo?

La ley prohíbe castigarla por cualquiera de los dos motivos. Esas protecciones vienen de leyes distintas. Este despacho maneja solo el lado del reclamo.

El Código Laboral 132a cubre la represalia relacionada con un reclamo. Hace que sea un delito menor que un empleador la despida, o la discrimine. Esto aplica si el motivo es presentar un reclamo. También aplica si recibe una calificación, un premio o un acuerdo. Un trabajador que lo demuestra puede pedir que lo reincorporen. Lo ordena la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Puede incluir el salario perdido. Y hasta $10,000 más. Vea nuestra guía sobre la represalia del Código Laboral 132a para ese remedio a fondo. La discriminación por embarazo es distinta. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California la cubre. El Departamento la hace cumplir, no este despacho. ¿Cree que violaron alguna de las dos protecciones? Dígalo de inmediato. Este despacho revisa el lado del reclamo. Esa agencia estatal maneja el lado de discriminación.

Este despacho maneja su reclamo por la lesión. ¿Tiene una pregunta sobre su permiso, el CFRA, o una acomodación? Empiece con recursos humanos de su empleador. O con el Departamento de Derechos Civiles de California.

Eman Yazdchi revisa cada caso de forma individual. Eso incluye cómo un embarazo podría afectar las restricciones de su reclamo. También la oferta de trabajo modificado, o el calendario de beneficios. Este despacho no maneja permisos por embarazo, acomodaciones, ni discriminación. Lleve esas preguntas a su empleador, a esa agencia estatal, o a un abogado laboral.

¿Quiere ver cada etapa de un caso típico, de principio a fin? Lea el proceso del reclamo.

Yazdchi Law P.C. tiene su única oficina en Palmdale. Representa a trabajadores lesionados en toda California. Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto para una consulta gratuita. El despacho revisa cada caso de forma individual.

Esta guía también está disponible en inglés: What Happens If You Get Pregnant While on Workers' Comp in California?