¿Puedo Presentar un Reclamo de Compensación Laboral Después de un Despido en California?

¿Qué pasa si presento mi reclamo después de que me despidieron?

La ley no le quita su derecho a reclamar solo por perder el empleo. Pero si reclama después de un aviso de despido, por una lesión de antes, debe probar una de cuatro excepciones.

Perder el trabajo no borra su derecho a reclamar. Puede reclamar después de que lo despidieron. También tras un recorte. O después de una salida voluntaria.

Muchos trabajadores se preocupan por esto. Los despiden poco después de lastimarse en el trabajo. La pregunta se vuelve difícil cuando el aviso llega primero. Y el reclamo se presenta después.

California tiene una regla para ese caso. Es la sección 3600(a)(10) del Código Laboral. Esta regla no prohíbe el reclamo. Solo agrega un paso más: la prueba.

Except for psychiatric injuries governed by subdivision (e) of Section 3208.3, where the claim for compensation is filed after notice of termination or layoff, including voluntary layoff, and the claim is for an injury occurring prior to the time of notice of termination or layoff, no compensation shall be paid unless the employee demonstrates by a preponderance of the evidence that one or more of the following conditions apply:

En palabras simples, la regla solo aplica en un caso puntual. Usted ya recibió un aviso de que su empleo terminaba. Su lesión pasó antes de ese aviso. Y usted reclamó después del aviso.

Si falta una sola de esas tres partes, la regla no aplica. Un ajustador puede usar este punto para cuestionar su reclamo. Eso no significa que su reclamo esté perdido. Solo significa que debe probar una de las cuatro excepciones. El estándar legal se llama preponderancia de la evidencia. En palabras simples: más pruebas a favor que en contra.

¿Cuáles son las cuatro excepciones que me permiten reclamar después del despido?

Puede proteger su reclamo si su empleador ya sabía de la lesión. O si su expediente médico ya la mencionaba. O si la fecha oficial de la lesión cae después del aviso.

Una vez que la regla aplica, usted debe probar una de cuatro cosas. Las primeras dos muestran que alguien ya sabía de la lesión: el empleador, o el expediente médico. Las otras dos dependen de una fecha oficial. Esa fecha debe ser posterior al aviso.

Las primeras dos excepciones dependen de papeles viejos. Si su empleador ya tenía aviso de la lesión, la regla no bloquea su caso. Lo mismo pasa si su expediente médico ya la mencionaba, antes del aviso.

Las otras dos excepciones dependen de fechas. Para un accidente puntual, la sección 5411 del Código Laboral fija la fecha oficial. Es el día en que ocurrió el accidente. Si ese día cae después del aviso, pero antes de su último día, su caso cumple la excepción. Usted seguía trabajando, cumpliendo su aviso, cuando se lastimó.

¿Qué pasa si mi lesión se desarrolló poco a poco y no la noté hasta después del despido?

La ley usa la fecha en que usted descubrió la lesión. No usa la fecha del primer síntoma. Si esa fecha de descubrimiento es posterior al aviso, su caso no se bloquea.

No toda lesión de trabajo pasa en un momento. Años de carga, o movimiento repetido, pueden causar una condición lenta. Vea cómo se reclama una lesión acumulativa en California para más detalle.

La sección 5412 del Código Laboral fija la fecha de estas lesiones. Es el día en que usted supo que el trabajo causó su condición. O el día en que debió haberlo sabido. No es la fecha en que empezó la molestia.

Esto importa para un caso después de un despido. Imagine diez años cargando cajas. El dolor de muñeca creció poco a poco. Un médico le dice, después de su recorte, que la condición viene del trabajo. Esa fecha del diagnóstico es su fecha legal de lesión. Como es posterior al aviso, su caso cumple la cuarta excepción.

Esta regla no aplica a una lesión psiquiátrica. Las lesiones psiquiátricas siguen una regla distinta, en la sección 3208.3. Tiene sus propias excepciones.

¿Qué pasa si recibí un aviso de despido pero sigo trabajando?

Si pasan 60 días después del aviso, y usted sigue trabajando, la regla deja de aplicar. Solo vuelve a aplicar con un aviso nuevo.

Esta regla solo empieza si el despido ocurre dentro de 60 días del aviso. Si usted sigue trabajando más de 60 días después, ese aviso ya no cuenta. La regla solo vuelve a aplicar si llega un aviso nuevo.

La ley también protege contra avisos repetidos. Un empleador no puede mandar avisos solo para mantener esta regla vigente. Eso se considera mala fe. Cuando pasa, la regla deja de aplicar a ese trabajador.

La regla funciona igual en un despido, un recorte, o una salida voluntaria. La ley nombra la salida voluntaria directamente. Una indemnización no lo deja en peor posición que un recorte normal.

¿Qué debo hacer ahora para proteger mi reclamo?

Anote la fecha exacta en que supo que su empleo terminaba. Junte cualquier papel médico fechado antes de ese día.

• Anote la fecha exacta del aviso: por carta, correo, texto, o conversación.
• Junte todo lo fechado antes del aviso. Un reporte de incidente. Un correo de su supervisor. Un mensaje sobre dolor. O una visita médica.
• Si su lesión es acumulativa, pida una nota de su médico. Debe decir cuándo usted conectó la condición con su trabajo.
• Guarde la carta que terminó su empleo. Su fecha suele ser el dato más importante.
• Reporte la lesión pronto. Presente su reclamo pronto. Esperar le da a la aseguradora más espacio para dudar.
• Hable con un abogado desde el principio. Organizarse temprano vale la pena.

Un caso tras un despido no está perdido. Pero es más difícil ganarlo sin la prueba correcta. Yazdchi Law atiende a trabajadores en todo California, desde su oficina en Palmdale. Si lo despidieron, hubo un recorte, o aceptó una salida voluntaria, una llamada breve puede ayudarle. Puede ver cuál excepción aplica a su caso. La firma revisa cada caso de forma individual. No acepta todos los casos.

Llame al (661) 273-1780. O use el formulario de contacto. Pida que revisen su cronología. No hay costo a menos que usted reciba una compensación.

Esta guía también está disponible en inglés: Post-Termination Workers' Comp Claims: Can You Still File?

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