¿Qué Es un Reclamo por Conducta Grave y Deliberada del Empleador?

¿Qué cuenta como esta mala conducta del empleador?

Cuenta cuando alguien con autoridad del empleador sabía de un peligro grave y lo dejó pasar a propósito.

La mayoría de los casos de compensación laboral no necesitan culpa. Usted puede recibir beneficios en ese caso. Esto es cierto aunque el accidente haya sido un simple error. Este reclamo es distinto. Se usa solo para hechos más serios. Alguien con autoridad del empleador debe haber conocido un peligro real. Y, aun así, dejó que el trabajo siguiera igual.

Hay varios ejemplos posibles. Una alarma de gas desconectada tras varias quejas. Una orden de subir a un techo sin arnés, pese a un aviso anterior. Un montacargas con una llanta dañada que sigue en uso. Esto pasa después de un reporte de mantenimiento. O una salida de emergencia bloqueada por meses. Esto pasa a pesar de reclamos de los trabajadores. Cada caso depende de los hechos y de la evidencia disponible.

Esta petición no es una demanda nueva. Tampoco es un caso aparte de su reclamo. Se presenta dentro del mismo expediente ante la WCAB. La base legal es el Código Laboral 4553. Esta ley permite un aumento de la mitad de la compensación. También agrega costos y gastos de hasta $250. ¿Quiere leer el texto oficial completo? Vea nuestra guía dedicada a Código Laboral 4553.

¿Qué debe probar el trabajador?

Debe mostrar que alguien con autoridad del empleador conocía un peligro serio y, a propósito, no lo corrigió.

Esta ley no se aplica a cualquier persona por igual. La ley nombra categorías específicas. El empleador mismo. Un representante gerencial. Un socio o superintendente general, si el empleador es una sociedad. O un ejecutivo, gerente o superintendente general, si el empleador es una corporación. El conocimiento de un compañero sin ese nivel de autoridad, por sí solo, no suele bastar.

Cuando el reclamo se basa en una norma de seguridad incumplida, aplica la sección 4553.1. Esta sección exige tres cosas. Primero, de qué forma exacta se violó la norma. Segundo, que esa violación causó la lesión o la muerte de forma directa. Tercero, que la persona nombrada sabía de la norma y la violó. O bien, que el peligro era obvio. Que creaba una probabilidad real de lesión grave. Y que no corregirlo mostró un desprecio consciente por las consecuencias.

¿Es lo mismo que una represalia del artículo 132a?

No. La represalia castiga al empleador que despide o discrimina a un trabajador por presentar un reclamo. Esta petición mira el peligro que causó la lesión.

Estas dos reglas se confunden con frecuencia. Las dos pueden aumentar su pago. El Código Laboral 132a protege al trabajador que ya presentó un reclamo. También protege a quien dijo que iba a presentarlo. Y protege a quien ya recibió una calificación, un laudo o un acuerdo por su reclamo. El empleador no puede despedirlo, amenazarlo ni discriminarlo por esa razón. Hacerlo es un delito menor. Su compensación sube en la mitad. El límite es $10,000. También puede recibir hasta $250 más en costos y gastos. Usted también puede recuperar su puesto. Y el sueldo perdido. El 4553 funciona distinto. No depende de que usted haya presentado un reclamo. Depende de que el peligro ya fuera conocido. Y de que se haya ignorado a propósito.

¿Vivió un despido, una amenaza o un trato injusto después de avisar sobre su lesión? Esa situación se revisa bajo la represalia del artículo 132a. Es un tema distinto de esta guía.

¿Afecta esto mi atención médica?

No. Su derecho a tratamiento médico sigue el artículo 4600, sin importar el resultado de esta petición.

Mientras esta petición se revisa, el resto de su caso sigue su curso normal. El empleador debe seguir dando tratamiento médico razonable para su lesión. Ese deber viene del Código Laboral 4600. No depende del resultado de esta petición. Su pago de incapacidad temporal se maneja aparte. Lo mismo pasa con su calificación de incapacidad permanente. Y con cualquier acuerdo final. Vea nuestra guía sobre el artículo 4600 para más detalle.

¿Puedo pedirlo si mi caso ya está abierto?

Sí. Se pide con una petición dentro del mismo caso que ya tiene ante la WCAB.

No es necesario esperar a que termine su caso principal. De hecho, no debe esperar tanto: la sección 5407 le da solo 12 meses desde la fecha de la lesión para presentar esta petición, y ese plazo no se alarga por un pago de compensación ni por otra solicitud dentro de su caso. Además, los hechos y los testigos se pierden rápido. Un aviso de mantenimiento puede desaparecer. Un trabajador que vio el peligro puede cambiar de empleo. Mientras más pronto se revisen los hechos, mejor. Es más fácil guardar la evidencia correcta. Fotos. Mensajes. Nombres de testigos. Quejas anteriores. Reportes de seguridad.

¿Qué hacer si sospecha esto?

Guarde la evidencia pronto. Pida una revisión antes de firmar cualquier acuerdo con la aseguradora.

Yazdchi Law P.C. revisa lesiones graves, reportes de seguridad, citaciones y quejas anteriores. Atiende a trabajadores de toda California. La oficina de la firma está en Palmdale. La firma representa a trabajadores lesionados en todo el estado. Esto incluye casos ante varias oficinas de la WCAB.

Antes de firmar una liberación o un acuerdo de Compromise and Release, pida una revisión. Lo mismo aplica a cualquier papel de la aseguradora. Pregunte si ese documento afecta esta petición. Guarde fotos del peligro. Guarde mensajes con su supervisor. Guarde nombres de testigos. Guarde cualquier aviso previo sobre el mismo riesgo.

Esta guía también está disponible en inglés: What Counts as a Serious and Willful Claim. Para una introducción general, vea nuestra guía para trabajadores lesionados en California.

Para pedir una revisión gratuita de su caso, llame al (661) 273-1780. También puede usar el formulario de contacto. La oficina revisa cada caso de forma individual. Después, habla de los próximos pasos.