¿Puedo Demandar a mi Empleador en California?

¿Puedo demandar a mi empleador en California?

Casi nunca. La compensación laboral es casi siempre su único camino legal contra su empleador. La ley solo deja tres puertas angostas para una demanda civil directa.

Usted se lastimó en el trabajo. Tal vez su empleador cometió un error. Tal vez fue descuidado con la seguridad. Aun así, eso casi nunca le da derecho a demandarlo en un tribunal civil.

California usa un sistema sin culpa. La sección 3600 ya cubre su lesión de trabajo. Usted no tiene que probar negligencia. A cambio de ese pago rápido, la sección 3602 entra en acción. Cierra casi toda otra puerta legal contra su empleador. Esta guía explica las pocas excepciones reales. También explica qué pasa si su empleador nunca tuvo seguro. Y explica cuándo el responsable real es, en realidad, otra persona.

¿Qué dice exactamente el Código Laboral 3602?

Dice que este sistema es su único remedio contra su empleador. Esto aplica cuando su caso cumple las reglas básicas de la sección 3600. Hay solo tres excepciones puntuales.

La ley lo llama el remedio exclusivo. No importa si su empleador también actuaba en otro papel. Podía ser fabricante. O dueño de un edificio. Ese otro papel no le abre la puerta a una demanda civil. (Lea el texto oficial de esta sección.)

Esta misma sección nombra tres excepciones propias. Están en su parte (b). También señala otras dos leyes aparte. Esas son las únicas puertas adicionales que deja abiertas.

¿Cuáles son las tres excepciones para demandar a su empleador?

Un ataque físico intencional de su empleador. Ocultar a propósito una lesión que ya existía. O un producto defectuoso de su empleador. Debe haberle llegado a usted a través de otra empresa.

La primera excepción es un ataque físico intencional de su propio empleador. Debe ser un acto a propósito. No es un accidente. Tampoco es una máquina insegura, ni un descuido ordinario. ¿Lo agredió un compañero, un cliente o un extraño? Esa es una situación distinta. Casi siempre, eso se cubre igual que cualquier otro accidente de trabajo. Vea nuestra guía sobre agresión o violencia en el trabajo para ese caso.

La segunda excepción es distinta. Su empleador ya sabía de una lesión suya. Y la ocultó a propósito, junto con su conexión al trabajo. ¿Ese ocultamiento hizo que la lesión empeorara? Entonces usted puede demandar. Pero solo por el daño adicional que causó ocultarla. La ley pone una carga sobre el empleador. Debe separar ese daño nuevo de la lesión original.

La tercera excepción es un producto defectuoso. Su empleador debe haberlo fabricado. Luego debe haberlo vendido, alquilado o entregado por un pago a otra empresa independiente. Esa otra empresa le dio el producto a usted. Una herramienta que nunca salió del lugar de trabajo no entra en esta excepción. Tampoco entra un producto que su empleador le entregó directamente.

¿Qué pasa si mi empleador nunca tuvo seguro de compensación laboral?

Usted puede demandarlo de forma directa. Esto pasa cuando su empleador no aseguró ese pago. La ley lo trata como si esta protección no existiera.

Esta puerta no viene de la sección 3602 misma. Viene de otra ley aparte, la sección 3706. Casi todo empleador en California debe tener este seguro. O un permiso de auto aseguramiento. ¿El suyo nunca lo tuvo? Entonces usted no está atrapado en el sistema sin culpa. Puede demandarlo en un tribunal civil ordinario.

El Código Laboral 3602 también señala una segunda ley aparte, la sección 4558. Es una excepción muy angosta. Se aplica cuando un empleador retira, a propósito, un protector de seguridad obligatorio. O cuando nunca lo instala. Esto pasa en una prensa industrial. El empleador debe saber que eso crea un riesgo real de una lesión grave.

¿Qué pasa si quien me lastimó no fue mi empleador, sino otra persona o empresa?

Esa es una pregunta distinta. Usted puede demandar a esa otra persona o empresa. Esto es aparte de su otro reclamo.

Un conductor descuidado no es su empleador. Tampoco lo es el dueño de una propiedad ajena. Ni un contratista de otra empresa. Ni el fabricante de una máquina defectuosa. La sección 3852 protege su derecho a demandarlos por separado. Puede hacerlo incluso mientras recibe esos beneficios. Esa demanda puede incluir dolor y sufrimiento. Ese sistema no paga eso. ¿Cree que otra persona causó su accidente? Revise esa posibilidad pronto. La prueba se pierde con el tiempo.

¿Puede demandar a su empleador en cada caso?

Esta tabla reúne las situaciones más comunes. Y qué camino legal suele aplicar en cada una.

¿Qué pasa si mi lesión no cumple las reglas básicas de cobertura?

Entonces esta regla de remedio exclusivo no se aplica. Su caso se trata de otra forma.

Esta sección lo dice en su propia parte (c). ¿Las condiciones básicas de la sección 3600 nunca se cumplieron? Por ejemplo, porque usted no era empleado cubierto. Entonces la responsabilidad del empleador se trata distinto. Se trata igual que si este sistema nunca hubiera existido. Esto depende por completo de los hechos de su caso. No lo asuma usted mismo. Pida que un abogado revise los detalles primero.

¿Cuándo conviene hablar con un abogado?

Conviene hablar con un abogado antes de aceptar un simple "no se puede". También antes de dejar pasar cualquier plazo.

Yazdchi Law P.C. tiene su única oficina en Palmdale. Representa a trabajadores lesionados en toda California. El despacho revisa cada situación de forma individual. ¿Un ataque, un ocultamiento o un producto defectuoso podrían encajar en una de estas excepciones? ¿Su empleador nunca tuvo seguro? ¿El responsable real de su accidente es, en realidad, otra persona o empresa? Una consulta no significa que el despacho acepte todos los casos.

¿Su empleador lo castigó, o amenazó con castigarlo, por presentar un reclamo? Eso es un problema distinto. Vea nuestra guía sobre la represalia del Código Laboral 132a.

Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto para una consulta gratuita. La solicitud de honorarios de un abogado suele ser del 15% al 18%. Un juez de compensación laboral debe aprobarla. Y la sección 4906 del Código Laboral la regula. Vea cuánto cuesta un abogado. Para ver cada etapa de un reclamo normal, lea el proceso del reclamo en California.

Esta guía también está disponible en inglés: Labor Code 3602: 3 Exceptions to the Exclusive Remedy Rule