¿Qué Es el Código Laboral de California §3352: Quién Queda Excluido?

(a) "Employee," excludes the following: (1) A person defined in subdivision (d) of Section 3351 who is employed by his or her parent, spouse, or child.

¿Qué significa que esta ley "excluye" a alguien?

Esta lista nombra a personas que no cuentan como empleado. Esto aplica aunque trabajen para otra persona o para un grupo.

La mayoría de personas que trabajan por un pago en California son empleados. Esa regla amplia está en la sección 3351. La sección 3352 es la lista de excepciones. Nombra 19 casos concretos. En cada uno, la ley actúa. Saca a esa persona de la regla amplia. Si su trabajo no coincide con un caso, usted sigue cubierto.

Estos casos se agrupan en pocos bloques. Hay una excepción familiar, muy angosta. Hay voluntarios sin pago. Hay estudiantes y oficiales de deportes. El último bloque son los dueños que firman una renuncia.

¿A quién excluye esta lista?

Esta lista excluye a 19 grupos. Casi todos son sin pago, temporales o voluntarios.

El primer grupo es familiar. La regla excluye a quien trabaja para un familiar directo. Puede ser su padre, madre, cónyuge o hijo. Ese trabajo debe coincidir con la definición familiar de la sección 3351.

El siguiente grupo es ayuda sin pago. Queda excluido quien solo recibe ayuda o comida. Debe venir de un grupo religioso o de caridad. Lo mismo pasa con un voluntario sin pago de un campamento. También con una agencia pública o un grupo sin fines de lucro. Solo puede recibir comida, alojamiento o transporte.

Un tercer grupo cubre estudiantes y deportes. Un estudiante atleta puede quedar excluido. Un oficial de deportes aficionados también. Lo mismo pasa con un miembro voluntario de una patrulla de esquí. La regla aplica cuando no reciben pago. Solo equipo, comida o un estipendio pequeño. Un número reducido de oficiales de otros estados también queda excluido. Esto pasa bajo un acuerdo de ayuda mutua.

El último grupo son los dueños. Se excluyen con una renuncia. Incluye a funcionarios corporativos y a miembros gerentes de una LLC. También a dueños de una corporación profesional y a funcionarios de una cooperativa. Un dueño único puede calificar de forma automática.

¿Puede un dueño excluirse de su propia cobertura?

Sí, en cuatro tipos de dueños. Casi siempre con una renuncia firmada que se entrega a la aseguradora.

Esta regla deja que cuatro tipos de dueños se excluyan. El primero posee acciones. Necesita al menos el 10 por ciento. Basta el 1 por ciento si un familiar cercano posee el 10 por ciento. Un socio general o un miembro gerente de una LLC también califica. Lo mismo pasa con el dueño de una corporación profesional. Debe ejercer el trabajo con licencia. Y con un funcionario de una cooperativa.

Cada renuncia debe ser por escrito. Debe firmarse bajo pena de perjurio. Tres de los cuatro tipos también necesitan seguro médico. Un plan parecido también sirve. El funcionario de una cooperativa necesita, además, una póliza de incapacidad. Esa póliza debe igualar la cobertura de compensación laboral. La renuncia entra en vigor con la aseguradora. Eso pasa cuando la recibe y la acepta. Sigue vigente hasta que el dueño la retire por escrito.

Tres de estos tipos tienen una regla extra. Un dueño único queda excluido de forma automática. No necesita presentar ninguna renuncia. La excepción es si elige tener cobertura bajo la sección 4151.

Esta parte de la ley aplica desde el 1 de julio de 2018.

¿Excluye esta ley a voluntarios o a estudiantes?

Sí, cuando solo reciben lo que la ley permite. Por ejemplo comida, equipo o un estipendio pequeño.

Un voluntario puede quedar excluido. Esto aplica en un campamento, una agencia pública o un grupo sin fines de lucro. La condición es la misma: nada más que comida, alojamiento o transporte. Una patrulla de esquí sigue una regla parecida.

Un oficial de deportes aficionados también puede calificar. Casi siempre recibe solo un estipendio diario, fijado por el estado. Lo mismo pasa con un estudiante atleta. Puede recibir equipo o una beca, pero no un salario.

Estas excepciones son angostas. El personal con pago no califica. Para más sobre bomberos voluntarios, vea nuestra guía. Explica si un voluntario lesionado tiene compensación laboral.

¿Cómo se conecta esta sección con otras preguntas de cobertura?

La sección 3352 solo excluye a quien nombra. Para casi todos los demás, esta lista no cambia nada.

Esta regla trabaja junto con la sección 3351. Esa sección define empleado de forma amplia. Incluye a todo trabajador, sin importar su estatus migratorio. Luego entra otra regla. La sección 3600 fija la regla sin culpa para una lesión. El Código Laboral 3700 exige que el empleador tenga un seguro.

Un trabajador doméstico puede caer en esta lista. Eso pasa solo en un caso angosto. Debe ser en los 90 días antes de la lesión. El trabajo debe ser breve: menos de 52 horas. O de bajo pago: 100 dólares o menos. La mayoría de niñeras y cuidadoras en el hogar no quedan afectadas. Vea nuestra página sobre lesiones de cuidado en el hogar en California. Ahí hay más detalles. Esta lista tampoco decide si un conductor de aplicación es empleado o contratista. Esa pregunta usa otra prueba legal.

¿Su empleador o la aseguradora dicen que esta regla lo excluye? No asuma que es correcto. Pida el párrafo exacto en el que se basan. Compárelo con su trabajo real. Nuestra guía sobre un reclamo denegado explica los siguientes pasos. También puede usar nuestro formulario de contacto.

¿No está seguro si una exclusión aplica a su trabajo? Pregunte temprano, antes de una disputa. Guarde un registro de sus funciones y de su pago. Si hay una renuncia de dueño de por medio, pregúntelo. Confirme que la aseguradora la aceptó por escrito.

Yazdchi Law P.C. revisa cada caso posible según sus propios hechos. Llame al (661) 273-1780 o use nuestro formulario de contacto.

También existe en inglés: Labor Code 3352: Who Counts as an Excluded Worker.