California Labor Code §4658.7: Vale de Desplazamiento Laboral Suplementario (SJDB)

¿Qué es el vale SJDB del California Labor Code §4658.7?

El vale SJDB de seis mil dólares llega cuando el empleador no puede ofrecer trabajo modificado en sesenta días de alcanzar el estado médico estacionario del trabajador.

Cuando el empleador no puede ofrecer trabajo modificado dentro de sesenta días de alcanzar el estado médico estacionario, el trabajador con incapacidad permanente parcial recibe un vale de seis mil dólares para reentrenamiento o educación. Ese vale es separado de la incapacidad permanente. Eman Yazdchi, Especialista Certificado por la California Board of Legal Specialization, State Bar of California, asegura que el vale llegue al trabajador que lo ganó.

El Código Laboral §4658.7 proporciona un Suplemento de Vale para Desplazamiento Laboral (Supplemental Job Displacement Benefit, SJDB) al trabajador lesionado de California que sufre incapacidad permanente parcial, una calificación de incapacidad permanente bajo el 100% del Código Laboral §4660, el método estatutario de calificación basado en las AMA Guides Quinta Edición, y cuyo empleador no puede ofrecer trabajo modificado o alternativo adecuado dentro de 60 días de que el médico tratante certifica la mejoría médica máxima (MMI). El vale SJDB del §4658.7 es actualmente de $6,000 y puede usarse para: matrícula en escuelas vocacionales o universitarias acreditadas, materiales educativos, certificaciones de habilidades, y herramientas necesarias para el oficio de reentrenamiento. El vale del §4658.7 es adicional e independiente de la indemnización de incapacidad permanente del Código Laboral §4658, el calendario semanal que convierte el porcentaje de PD en semanas de pago, y del pago de incapacidad temporal del Código Laboral §4653, el pago semanal al 66 2/3% del salario promedio durante la recuperación.

¿Quién califica para el vale del §4658.7?

Califica para el vale cualquier trabajador con incapacidad permanente parcial que no puede volver al trabajo anterior y al que el empleador no ofrece puesto modificado.

Bajo el Código Laboral §4658.7, el trabajador lesionado de California califica para el vale SJDB cuando se cumplen tres condiciones: (1) la lesión laboral resulta en alguna incapacidad permanente bajo el Código Laboral §4660, cualquier porcentaje superior al 0% típicamente califica; (2) el empleador no ofrece un puesto regular, modificado o alternativo apropiado dentro de 60 días desde que el médico tratante determina las restricciones permanentes; y (3) las restricciones permanentes impiden que el trabajador regrese a su trabajo regular anterior. El vale del §4658.7 también aplica a trabajadores cubiertos por una MPN del Código Laboral §4616 cuando las restricciones del médico tratante de la MPN cumplen los criterios. El §4658.7 no requiere que el trabajador haya alcanzado MMI antes de calificar.

¿Cómo se ofrece y acepta un puesto modificado bajo el §4658.7?

El empleador tiene noventa días para ofrecer el puesto modificado o alternativo; si lo hace dentro del plazo y califica, el trabajador no recibe el vale.

Bajo el Código Laboral §4658.7, el empleador de California que desea evitar el pago del SJDB debe ofrecer al trabajador lesionado un puesto regular, modificado o alternativo apropiado dentro de 60 días desde la determinación de las restricciones permanentes por el médico tratante. La oferta del §4658.7 debe: (1) ser por escrito y específica sobre el puesto, las tareas, las horas y el salario; (2) estar dentro de las restricciones médicas del trabajador; (3) ofrecer salario que sea al menos el 85% del salario previo del trabajador (con excepciones específicas); (4) ofrecer un mínimo de 12 meses de empleo; y (5) ser apropiada para las habilidades y capacidades del trabajador. Una oferta del §4658.7 que cumple estos requisitos elimina la obligación del vale; una oferta deficiente activa el vale.

¿En qué puede gastarse el vale del §4658.7?

El vale cubre cursos universitarios o vocacionales, certificaciones profesionales, materiales de estudio, y hasta quinientos dólares en computadora o software.

Bajo el Código Laboral §4658.7, el vale SJDB de $6,000 puede usarse para gastos específicamente enumerados: matrícula y cuotas en una escuela acreditada de California por el DWC o por una agencia federal o estatal de acreditación; libros, materiales y suministros educativos requeridos por el curso; honorarios de certificación profesional, exámenes de licencia, y derechos de inscripción; equipo y herramientas profesionales requeridos para la nueva ocupación; y orientación profesional por un consejero certificado. El vale del §4658.7 también puede cubrir hasta $1,000 en gastos relacionados con la búsqueda de empleo. El vale es administrado por la división de Retornar al Trabajo del DWC, y el trabajador tiene típicamente cinco años desde la fecha de emisión para usarlo.

¿Cómo interactúa el §4658.7 con la incapacidad permanente del §4658?

El vale del artículo 4658.7 es adicional a la incapacidad permanente parcial del artículo 4658; son beneficios separados que pueden cobrarse al mismo tiempo.

Bajo el Código Laboral §4658.7 (vale SJDB) y el Código Laboral §4658 (calendario PD), los dos beneficios de California son separados y se pagan por separado al trabajador lesionado. El vale del §4658.7 paga capacitación y educación para la reentrada laboral; la indemnización del Código Laboral §4658 compensa al trabajador por la pérdida permanente de capacidad de ganar bajo la calificación del Código Laboral §4660. El SJDB del §4658.7 no reduce la cantidad de la PD del Código Laboral §4658 ni la PD reduce el vale. Algunos empleadores también ofrecen el "Return-to-Work Supplement Program", un programa adicional administrado por el DWC para trabajadores específicos calificados, separado del vale básico del §4658.7.

Según los indicadores trimestrales del DWC de 2025, el programa IMR procesó aproximadamente 41,000 apelaciones de tratamiento médico por trimestre a principios de 2025 (Informe Anual del IMR del DWC 2025), y la tasa de revocación del IMR bajo el §4610.5 se mantuvo en el rango del 8-10%, lo que significa que la denegación de UR se mantiene aproximadamente 9 de cada 10 veces.

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Por qué importa para un trabajador lesionado

El vale de seis mil dólares vence cinco años después de la fecha de emisión; el trabajador debe usarlo antes de que caduque o pierde ese beneficio.

Para un trabajador lesionado de California cuyo empleador no le ofrece un puesto modificado o alternativo apropiado dentro de 60 días desde las restricciones permanentes, el Código Laboral §4658.7 le da un vale de $6,000 para capacitación profesional o educación. El vale es separado de la indemnización del Código Laboral §4658 y no la reduce; ambos beneficios se reciben.