California Labor Code §4660 — Evaluación de Incapacidad Permanente

¿Cómo se determina la discapacidad AMA Guides del §4660?

El médico evaluador mide el Whole Person Impairment con las AMA Guides Quinta Edición; ese porcentaje de deterioro de la persona entera es el punto de partida de la calificación.

Bajo el Código Laboral §4660, la discapacidad de las AMA Guides Quinta Edición se determina por el médico tratante (o un Panel QME del Código Laboral §4062.1 no representado o del Código Laboral §4062.2 representado, o un Evaluador Médico Acordado) usando las tablas de discapacidad, las mediciones de rango de movimiento y las estimaciones basadas en diagnóstico que prescribe la Quinta Edición. El número de discapacidad del §4660, expresado como un porcentaje de discapacidad de la persona entera, captura la pérdida anatómica y funcional atribuible a la lesión laboral, no la pérdida salarial del trabajador ni el impacto vocacional (esos vienen después en la cadena de calificación del §4660).

¿Qué añade el ajuste por edad y ocupación del §4660?

El ajuste por edad y ocupación modifica el porcentaje WPI hacia arriba o hacia abajo según cuánto afecta la lesión la capacidad del trabajador para su tipo de trabajo.

Bajo el Código Laboral §4660, la cadena de calificación de California ajusta la discapacidad de la persona entera de las AMA por la edad del trabajador en la fecha de la lesión y el grupo ocupacional del trabajador al momento de la lesión. Los trabajadores mayores y las ocupaciones físicamente exigentes generalmente producen ajustes al alza, la regla del §4660 reconoce que la misma discapacidad médica afecta más a un trabajador de la construcción de 55 años que a un trabajador de oficina de 28 años. El ajuste ocupacional del §4660 usa el Calendario para Calificar Incapacidades Permanentes adoptado por el Director Administrativo.

¿Qué es el factor de capacidad futura de ingresos disminuida (DFEC) del §4660?

El factor DFEC, capacidad futura de ingresos disminuida, reduce el porcentaje final de incapacidad cuando la ocupación del trabajador tiene alta demanda laboral en California.

Bajo el Código Laboral §4660, el factor DFEC de California ajusta la calificación de discapacidad-más-edad-más-ocupación por la capacidad futura de ingresos disminuida causada por la discapacidad. El marco DFEC adjunta un multiplicador a la discapacidad de las AMA Guides basado en el impacto salarial esperado de la discapacidad. El resultado es un porcentaje de "incapacidad permanente" que pretende capturar tanto la pérdida médica como sus consecuencias para la capacidad de ingresos, no la pura discapacidad médica solamente.

¿Cómo interactúa el §4660 con la repartición del §4663 y el pago del §4658?

Cuando las partes disputan la calificación, el caso va a audiencia donde el juez evalúa los reportes del QME del trabajador y del médico de la aseguradora.

Bajo el Código Laboral §4660 (método de calificación) y el Código Laboral §4663 (repartición), la salida de la calificación de California luego se reduce por cualquier contribución no industrial bajo la repartición del §4663. Una calificación previa a la repartición del §4660 del 80% con repartición no industrial del 25% se convierte en una calificación final del 60%. Ese porcentaje final posterior a la repartición del §4660 es lo que alimenta al calendario de pago del Código Laboral §4658 (premio en dólares) y al umbral de pensión vitalicia del Código Laboral §4659 (banda del 70-99%). La calificación del §4660 es el portero de cada dólar de incapacidad permanente de California.

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