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Briana Norman
✦ Certified Specialist in Workers’ Compensation Law — Certified by the State Bar of California, Board of Legal Specialization ✦
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Por Eman Yazdchi, Esq. · Especialista Certificado en Derecho de Compensación Laboral, State Bar of California Board of Legal Specialization
En California, el método de evaluación de incapacidad permanente combina la discapacidad de la persona entera de las AMA Guides Quinta Edición con la edad, ocupación y el factor de capacidad futura de ingresos disminuida del trabajador. El porcentaje final conduce al premio en dólares y al umbral de pensión vitalicia.
El Código Laboral §4660 establece el método de evaluación de incapacidad permanente de California. La regla comienza con la discapacidad de la persona entera bajo las AMA Guides to the Evaluation of Permanent Impairment, Quinta Edición, adoptadas por la legislatura, y luego ajusta el número de discapacidad por la edad del trabajador al momento de la lesión, el grupo ocupacional y el factor de capacidad futura de ingresos disminuida (DFEC). La salida del §4660 es un porcentaje final de incapacidad permanente del 0% al 100% que se introduce directamente al calendario del Código Laboral §4658 (premio en dólares) y activa la pensión vitalicia del Código Laboral §4659 cuando la calificación posterior a la repartición alcanza el 70%.
Bajo el Código Laboral §4660, la discapacidad de las AMA Guides Quinta Edición se determina por el médico tratante (o un Panel QME del Código Laboral §4062.1 no representado o del Código Laboral §4062.2 representado, o un Evaluador Médico Acordado) usando las tablas de discapacidad, las mediciones de rango de movimiento y las estimaciones basadas en diagnóstico que prescribe la Quinta Edición. El número de discapacidad del §4660 — expresado como un porcentaje de discapacidad de la persona entera — captura la pérdida anatómica y funcional atribuible a la lesión laboral, no la pérdida salarial del trabajador ni el impacto vocacional (esos vienen después en la cadena de calificación del §4660).
Bajo el Código Laboral §4660, la cadena de calificación de California ajusta la discapacidad de la persona entera de las AMA por la edad del trabajador en la fecha de la lesión y el grupo ocupacional del trabajador al momento de la lesión. Los trabajadores mayores y las ocupaciones físicamente exigentes generalmente producen ajustes al alza — la regla del §4660 reconoce que la misma discapacidad médica afecta más a un trabajador de la construcción de 55 años que a un trabajador de oficina de 28 años. El ajuste ocupacional del §4660 usa el Calendario para Calificar Incapacidades Permanentes adoptado por el Director Administrativo.
Bajo el Código Laboral §4660, el factor DFEC de California ajusta la calificación de discapacidad-más-edad-más-ocupación por la capacidad futura de ingresos disminuida causada por la discapacidad. El marco DFEC adjunta un multiplicador a la discapacidad de las AMA Guides basado en el impacto salarial esperado de la discapacidad. El resultado es un porcentaje de "incapacidad permanente" que pretende capturar tanto la pérdida médica como sus consecuencias para la capacidad de ingresos — no la pura discapacidad médica solamente.
Bajo el Código Laboral §4660 (método de calificación) y el Código Laboral §4663 (repartición), la salida de la calificación de California luego se reduce por cualquier contribución no industrial bajo la repartición del §4663. Una calificación previa a la repartición del §4660 del 80% con repartición no industrial del 25% se convierte en una calificación final del 60%. Ese porcentaje final posterior a la repartición del §4660 es lo que alimenta al calendario de pago del Código Laboral §4658 (premio en dólares) y al umbral de pensión vitalicia del Código Laboral §4659 (banda del 70-99%). La calificación del §4660 es el portero de cada dólar de incapacidad permanente de California.
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Tap to call →Para un trabajador lesionado de California, la calificación del Código Laboral §4660 es la traducción entre lo que pasó en su cuerpo y lo que recibe en dólares. Una sola unidad porcentual de calificación posterior a la repartición del Código Laboral §4663 puede representar miles de dólares más en el premio del Código Laboral §4658, y la diferencia entre 69% y 70% es la diferencia entre semanas finitas y la pensión vitalicia del Código Laboral §4659.
Última revisión por Eman Yazdchi, Esq., mayo de 2026.
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