Compensación Laboral en California: Tabla de Pago por Lesión (2026)

¿Qué muestra en realidad la tabla de compensación en California?

La tabla oficial paga por su porcentaje de incapacidad. No paga por partes del cuerpo.

Muchos sitios muestran una lista. Ponen una parte del cuerpo junto a un precio. Le llaman tabla de pago al trabajador. Esa lista no es real. California no fija un precio por parte del cuerpo. Fija un precio por su porcentaje de incapacidad.

El Código Laboral 4658 fija las semanas de pago. Cada porcentaje de incapacidad tiene su propio número de semanas. Usted multiplica esas semanas por la tasa semanal. Ese resultado es su pago por incapacidad. Vea el calendario oficial del Código Laboral 4658 para el texto completo. Esta tabla es la vigente para 2026. Busque su porcentaje a la izquierda. Lea a la derecha para ver sus semanas y su pago total.

Porcentaje de incapacidad	Semanas de pago	Total al máximo de 2026 ($290/semana)
10 por ciento	30 semanas	$8,700
20 por ciento	75 semanas	$21,750
30 por ciento	130 semanas	$37,700
40 por ciento	200 semanas	$58,000
50 por ciento	270 semanas	$78,300
60 por ciento	350 semanas	$101,500
70 por ciento	430 semanas	$124,700 más una pensión de por vida

Esta tabla solo cubre la incapacidad. Un acuerdo completo suma más. Puede sumar atención médica futura. Puede sumar pagos atrasados. Puede sumar un bono de reentrenamiento. Todo eso se explica más abajo.

¿Cómo le asigna el médico su porcentaje de incapacidad permanente?

Un médico mide su función bajo las Guías de la AMA. El estado ajusta ese número dos veces más.

Primero, su médico dice cuándo su lesión deja de mejorar. Puede ser su médico tratante. Puede ser un evaluador médico calificado, o QME. Puede ser un evaluador médico de mutuo acuerdo, o AME. Ese médico escribe un reporte. El reporte mide su función de cuerpo entero. Usa un manual: las Guías de la AMA, quinta edición. California usa ese manual por ley. Para ver cómo funciona ese examen, lea esta guía sobre el QME.

Código Laboral 4660.1 entra en juego después. Aplica a lesiones desde el 1 de enero de 2013. La ley multiplica su función perdida por 1.4. Ese paso remplazó un ajuste más viejo. El Departamento de Relaciones Industriales lo confirma en su propia página. Luego el estado ajusta el número otra vez. Lo ajusta por su edad. Lo ajusta por su ocupación. Lo que queda es su porcentaje final de incapacidad permanente.

Hay un límite fijado por ley. Un trastorno de sueño no sube su porcentaje. Una disfunción sexual tampoco lo sube. Un problema psiquiátrico tampoco, salvo dos casos. El primer caso: un acto violento. El segundo caso: una lesión catastrófica. Eso incluye perder una extremidad. Incluye parálisis. Incluye una quemadura grave. Incluye una lesión grave en la cabeza.

¿Por qué no hay un precio fijo para cada parte del cuerpo?

Las Guías miden función perdida, no la parte lastimada. Por eso la misma lesión da números distintos.

Las Guías agrupan lesiones por sistema del cuerpo. Un sistema es la columna. Otro es un brazo. Otro es una pierna. Miden función perdida, no la parte en sí. Un hombro roto no tiene un número fijo. Su número cambia con el movimiento que le queda. Cambia con cualquier daño de nervio. Cambia si la cirugía dejó una pérdida medible.

Por eso tampoco hay un promedio para casos de cirugía. Una cirugía puede subir su número. También puede bajarlo. Eso pasa una vez que usted se recupera. California no paga aparte solo por la operación. Un caso con cirugía sigue los mismos pasos: mide la función perdida, aplica el ajuste de 1.4, aplica el ajuste de edad y ocupación, y usa la tabla de arriba.

Su salario también mueve el número. Cada semana de incapacidad paga dos tercios de su salario promedio. Hay un tope semanal. El Código Laboral 4663 añade otra regla. El médico debe decir qué parte de su daño vino del trabajo. Debe separar eso de una lesión vieja. El reclamo solo paga la parte que vino del trabajo. Lea esta explicación de esta regla para más detalle.

¿Qué más se suma a un pago por incapacidad permanente?

Un acuerdo real puede sumar atención futura, pagos atrasados y un bono. No solo el pago de la tabla.

La tabla de arriba cubre solo una parte de su caso. Otras tres partes suelen subir el total.

• Atención médica futura. Si su caso sigue abierto bajo un Stipulated Award, la aseguradora sigue pagando el tratamiento relacionado con su lesión. Si usted toma un pago único por medio de un Compromise and Release, o C&R, ese pago debe cubrir su propia atención futura. Una lesión grave con años de tratamiento puede ser la parte más grande del acuerdo.
• Pagos atrasados. Si sus cheques de incapacidad llegaron tarde, ese dinero se suma de vuelta. Si llegaron incompletos, también se suma.
• El bono de reentrenamiento (SJDB). Su empleador tiene un plazo para ofrecerle trabajo regular, modificado o alternativo. Si no puede, el Código Laboral 4658.7 le da un bono. El bono llega hasta $6,000. Paga estudios, matrícula o herramientas. Vence dos años después de recibirlo, o cinco años después de la lesión: lo que llegue más tarde. Lea esta sección sobre el bono para más detalle.

Ninguna de estas partes es un regalo de la aseguradora. Cada una es un derecho separado. Un acuerdo completo suma las cuatro partes.

¿Cómo encuentra usted su propio número?

Empiece con su calificación por escrito. Confirme los ajustes. Sume lo que falta.

Unos pasos simples revelan dinero que una aseguradora deja fuera en silencio.

1. Pida su calificación por escrito. Pídala a su médico tratante, QME o AME. Una palabra dicha no es una calificación.
2. Confirme el ajuste de 1.4. Confirme el ajuste de edad y ocupación. Un paso perdido deja el número bajo.
3. Confirme su salario semanal promedio. El tiempo extra a veces falta. Un segundo trabajo a veces falta. Un aumento reciente a veces falta.
4. Haga una lista de lo que falta: cheques atrasados o incompletos, tratamiento abierto, y el bono de reentrenamiento, si usted califica.
5. Compare su porcentaje final con la tabla de arriba usted mismo. Así cualquier oferta tiene que cuadrar.

Si una calificación parece baja, pida una segunda opinión médica. Un QME puede revisar su caso de forma independiente. Para ver más factores detrás de cualquier cifra, lea esta guía sobre cuánto puede recibir.

Haga revisar su acuerdo antes de firmar

Una revisión breve confirma si una oferta es justa. Revisa su calificación, su salario y lo que falta.

Yazdchi Law revisa estos acuerdos para trabajadores lesionados. Atiende a quienes viven en el Valle de Antelope. Atiende al Valle de San Fernando. Atiende al Gran Los Ángeles. Eso incluye casos que se escuchan en Van Nuys, Los Ángeles, Long Beach, Pomona, San Bernardino, Riverside y Oxnard. El despacho tiene su oficina en Palmdale y atiende cada caso desde ahí. Cada caso se revisa por separado. El despacho decide por separado si puede representarlo.

Llame al (661) 273-1780. O use el formulario de contacto. La revisión de su calificación y su oferta es gratis. No paga nada por adelantado. Un juez debe aprobar el honorario primero (Código Laboral 4906). Para ver el porcentaje típico, lea esta guía sobre el costo de un abogado.

¿Prefiere leer esto en inglés? Vea la tabla de acuerdos en inglés.