¿Qué Es la Regla de Ida y Vuelta en la Compensación Laboral?

¿Qué Significa Esta Regla para su Accidente?

Esta regla dice que su traslado diario al trabajo no está cubierto por compensación laboral en California. Pero hay excepciones.

Usted iba camino al trabajo. O tal vez volvía a casa después de un turno largo. Entonces ocurrió el accidente. Un choque de auto. Una caída. Una lesión que no esperaba. Ahora se pregunta algo simple. ¿Pagará la compensación laboral su atención médica? ¿Cubrirá el salario que pierde?

La respuesta depende de los hechos. En inglés, esta regla se llama the going and coming rule. El Código Laboral sección 3600 exige una cosa clave. La lesión debe ocurrir en el curso del empleo. Un traslado normal hacia un lugar de trabajo fijo casi nunca cumple ese requisito. Pero la regla tiene excepciones importantes. Muchos trabajadores con una negación inicial todavía tienen un reclamo válido.

Esta página explica la regla. También explica cada excepción. Y explica los beneficios disponibles si su caso califica.

¿Por Qué Su Traslado Diario Normal No Está Cubierto?

La ley exige que la lesión ocurra en el curso del empleo. Un traslado común no cumple ese requisito.

Usted conduce por su ruta habitual. Todavía no hace ninguna tarea para su empleador. Su empleador no dirige su ruta. No controla su vehículo. No le paga por ese tiempo. Por eso el traslado ordinario queda fuera de la cobertura sin culpa del Código Laboral 3600.

El mismo principio aplica de regreso a casa. Usted sale de la propiedad del empleador al final de su turno. Ahí regresa a su tiempo personal. Un choque en la carretera, en ese viaje de regreso, casi nunca es un caso de compensación laboral.

Esta regla no trata de culpa. Es una línea legal. Separa su tiempo personal de su tiempo de trabajo. Esa línea se mueve cuando aplica una excepción.

¿Qué Excepciones Pueden Convertir un Accidente de Camino al Trabajo en un Reclamo Válido?

Seis situaciones devuelven su traslado a la cobertura. Todas comparten algo: su empleador tiene un interés real en el viaje.

1. Encargo especial del empleador. Su supervisor le pide algo específico durante el traslado. Puede ser recoger documentos. Puede ser pasar por una tienda. Ese viaje se convierte en un encargo especial. Una lesión durante ese encargo queda cubierta.

2. Tiempo de viaje pagado. El empleador le paga por el tiempo que pasa viajando. Ese tramo ya no es personal. Un ejemplo común: una cuidadora de salud en el hogar. Le pagan desde que sale de una casa hasta que llega a la siguiente.

3. Vehículo de la empresa exigido. El empleador le exige llevarse un vehículo de la empresa a su casa. No solo lo permite por comodidad. Lo exige. Eso hace más probable que el traslado quede cubierto. Si llevarse el vehículo es opcional, la excepción puede no aplicar.

4. Trabajo sin lugar fijo. El empleo requiere moverse entre varios sitios. No hay un solo lugar fijo de trabajo. Esto incluye a inspectores de campo, vendedores externos y conductores de ruta. También incluye a trabajadores de la construcción asignados a sitios diferentes cada día. El viaje desde su casa hasta el primer sitio también puede quedar cubierto.

5. Viaje de doble propósito. El viaje tiene un propósito personal. Pero también tiene un propósito real de negocio para el empleador. Ese segundo propósito debe ser real, no algo menor. Si lo es, el viaje puede calificar para cobertura.

6. Dentro de la propiedad de su empleador. La cobertura comienza cuando usted entra a ese lugar. La siguiente sección explica esta excepción con más detalle.

¿Cómo Decide la Regla de las Instalaciones Dónde Termina su Traslado Personal?

Cuando usted entra a la propiedad del empleador, ya está en el curso del empleo. Las lesiones ahí quedan cubiertas, antes y después de su turno.

La exclusión del traslado termina en el límite de esa propiedad. El estacionamiento de la empresa cuenta como propiedad del empleador. Lo mismo pasa con los pasillos internos y las escaleras. Usted resbala en el estacionamiento antes de marcar entrada. Eso es una lesión de compensación laboral. Su turno no ha comenzado. Pero la relación laboral sí comenzó, porque ya está en esa propiedad.

El mismo límite funciona al revés. Usted se cae en la acera pública, justo afuera de la puerta. Generalmente no queda cubierto. Todavía no cruzó hacia la propiedad del empleador.

A veces surgen zonas grises. Su empleador renta un estacionamiento cercano. Mantiene control sobre el acceso. Ese lote puede calificar como propiedad del empleador. Un tercero, sin que el empleador participe, puede ser dueño del lote. Ahí la cobertura se vuelve menos clara. Un abogado puede revisar estos hechos.

¿Qué Beneficios Recibe si su Accidente Durante el Traslado Está Cubierto?

Un accidente de camino al trabajo que queda cubierto activa los mismos beneficios que cualquier otra lesión de trabajo. Usted no paga nada de su bolsillo.

La atención médica necesaria se cubre sin copago. Esto lo exige el sección 4600 del Código Laboral. Vea también nuestra guía sobre sus derechos al tratamiento médico bajo esa sección.

Si usted pierde tiempo de trabajo, recibe un pago de incapacidad temporal. Es igual a dos tercios de su salario promedio semanal. El Código Laboral sección 4650 exige el primer pago dentro de 14 días. Ese plazo empieza cuando su empleador se entera de la lesión. Un pago tardío agrega un recargo del 10 por ciento, de forma automática. Conozca el monto exacto en nuestra guía sobre la tasa de incapacidad temporal.

Su empleador recibe su formulario de reclamo. Desde ese momento, tiene 90 días para investigar. Bajo el Código Laboral sección 5402, si no acepta ni niega en esos 90 días, el reclamo se presume cubierto. Puede leer más en nuestra guía sobre la presunción de 90 días. Durante esa investigación, la misma sección exige algo más. El empleador debe autorizar hasta $10,000 en tratamiento, sin importar el resultado final.

Si la lesión deja una incapacidad permanente, el pago semanal se calcula según su porcentaje de incapacidad. Esto lo rige el sección 4658 del Código Laboral.

¿Qué Debe Hacer si le Niegan su Reclamo por un Accidente de Camino al Trabajo?

Una negación inicial no es el final de su caso. Muchas veces el ajustador no revisó si aplica una excepción.

Guarde toda la evidencia posible. Guarde mensajes de texto de su supervisor sobre un encargo. Guarde registros de las horas que le pagaron. Guarde la política del empleador sobre vehículos de la empresa. Anote el lugar exacto donde ocurrió el accidente. Estos detalles deciden si aplica una excepción.

Muchos reclamos con una negación inicial se reabren con éxito. Esto pasa cuando se hacen las preguntas correctas. ¿Quién dirigió su viaje? ¿Le pagó el empleador por ese tiempo? ¿Dónde ocurrió la lesión, exactamente? Nuestra guía sobre qué hacer cuando le niegan un reclamo de compensación laboral explica los pasos siguientes.

Eman Yazdchi representa a trabajadores lesionados en toda California. Trabaja desde la oficina de Palmdale. Esto incluye accidentes ocurridos durante el traslado al trabajo. La firma revisa cada caso de manera individual. Así decide cómo puede ayudar. Llame al (661) 273-1780. O use el formulario de contacto. La consulta es gratuita.