¿Puede un Trabajador 1099 Recibir Compensación Laboral en California?

¿Puede un trabajador 1099 recibir compensación laboral en California?

Muchas veces, sí. California mira quién controló el trabajo. No mira el papel de impuestos. La ley empieza del lado del trabajador.

Lesionarse en el trabajo ya es difícil. Oír que usted es "solo un 1099" se siente peor. Parece una puerta cerrada. En California, esa frase casi nunca decide nada.

Un 1099 es un formulario de impuestos. Le dice al IRS cómo le pagaron. No le dice a un juez si usted era empleado. Esa pregunta depende de hechos reales. ¿Quién fijó su horario? ¿Quién dio las herramientas? ¿Quién le dijo cómo hacer el trabajo? ¿Esa labor era parte del negocio normal de quien lo contrató?

Esta guía explica dos pruebas legales. Explica la presunción que lo favorece a usted. Explica qué pasa si no había seguro. Y explica qué hacer ahora, si se lesionó y le dijeron que era un trabajador 1099.

Esto es distinto de tener su propio negocio. Un negocio de una sola persona, sin nadie más dirigiendo su trabajo, es otra pregunta. Esta página habla de alguien contratado por una empresa. Una empresa que, en la práctica, todavía controla cómo se hace el trabajo.

¿Qué decide si un trabajador 1099 es en realidad un empleado?

Pueden aplicar dos pruebas legales. Las dos preguntan primero quién mandaba de verdad.

California usa desde hace años su propia prueba para contratistas independientes. Esa prueba nace del Código Laboral 3353. Un contratista independiente logra un resultado. Y controla su propio método para llegar a él. ¿La empresa controlaba ese método? Por ejemplo, el horario, las herramientas o el orden de las tareas. Entonces esa definición no aplica. Es más probable que usted sea empleado.

También puede aplicar una prueba más nueva. La prueba ABC viene del Código Laboral 2775. Nació del caso Dynamex y de la Ley AB 5. Bajo esta prueba, se presume que usted es empleado. La empresa debe probar tres cosas a la vez: que usted trabaja libre de su control, que su labor queda fuera del giro normal del negocio, y que usted ya tiene su propio negocio en ese mismo tipo de trabajo. Fallar en una sola parte basta. Vea nuestra guía sobre la prueba ABC para cada parte explicada a fondo.

Una lista corta de trabajos usa en su lugar una prueba más vieja. Se llama la prueba Borello. Ahí entran ciertos subcontratistas de construcción. También algunos profesionales con licencia. La mayoría de los trabajadores 1099, en tareas comunes, no caen en esas excepciones.

Ninguna de las dos pruebas mira su recibo de pago. El Departamento de Relaciones Industriales lo dice en su guía oficial. Una empresa no decide su estatus solo con una etiqueta. Tampoco lo decide solo porque le paguen sin descuentos de nómina, con un 1099 en vez de un W-2.

¿La ley presume que usted es empleado aunque le paguen por 1099?

Sí. Lo fija el artículo 3357 de esa ley: cada caso empieza con una presunción de empleo. La empresa debe probar lo contrario.

Usted muestra que trabajó para otra persona o empresa. Con eso, la ley ya presume que era su empleado. El texto es corto:

Any person rendering service for another, other than as an independent contractor, or unless expressly excluded herein, is presumed to be an employee.

En palabras simples: toda persona que presta un servicio se presume empleado. Hay dos excepciones. Que sea un verdadero contratista independiente. O que una regla específica lo excluya. Un formulario 1099 no cumple esa carga por sí solo. Tampoco lo cumple un contrato firmado. Ni que alguien le diga de palabra que es contratista.

Esta presunción trabaja junto con las dos pruebas de arriba, no en su lugar. ¿Una prueba se ve difícil para usted? Eso no termina la pregunta. La presunción, o la otra prueba, todavía puede favorecerlo.

¿Qué pasa si la empresa nunca tuvo seguro para sus trabajadores 1099?

Usted puede seguir cubierto. Si resulta que era empleado, la empresa debía asegurarlo. Y un fondo estatal puede pagar si no lo hizo.

Algunas empresas etiquetan a sus trabajadores como 1099. Así se ahorran el seguro, los impuestos de nómina y el tiempo extra. Código Laboral 3700 obliga a casi toda empresa de California a tener este seguro, o a calificar como autoasegurada. Esto aplica para cada empleado, sin importar cómo lo llame la empresa. Llamarlo trabajador 1099 no quita ese deber, si usted en verdad era empleado.

¿La empresa no tenía una póliza válida? Su reclamo no desaparece por eso. Nuestra guía del Código Laboral 3706, sobre el empleador sin seguro, explica dos rutas aparte. Una demanda civil directa contra la empresa. Y el Fondo del Trabajador No Asegurado. Ese fondo puede pagar su reclamo una vez que se cumplen ciertos pasos legales.

¿Qué debo hacer ahora si me lesioné y me llamaron trabajador 1099?

Busque atención médica. Reporte la lesión por escrito. Presente su reclamo igual que cualquier otro trabajador.

1. Busque atención médica. Diga que la lesión pasó mientras trabajaba.
2. Reporte la lesión por escrito dentro de 30 días. Lo manda el artículo 5400. Hágalo aunque espere una discusión sobre su estatus.
3. Pida el formulario de reclamo. Es obligación de la empresa bajo el artículo 5401: debe dárselo en un día laboral. Esto aplica si hubo tiempo perdido o tratamiento médico.
4. Anote quién fijaba el horario. Anote quién daba las herramientas o los materiales. Anote quién decía cómo y cuándo trabajar. Estos datos son la base de las dos pruebas de arriba.
5. Presente su reclamo dentro de un año desde la lesión. Lo manda el artículo 5405. Hágalo aunque la pregunta sobre su estatus siga abierta.

No asuma que no tiene reclamo solo porque la empresa lo diga. Presentar su reclamo mantiene sus opciones abiertas. Mientras tanto, se resuelven los hechos sobre control y seguro.

¿Aplica esto igual a un conductor de Uber, Lyft o una aplicación de reparto?

No exactamente. La mayoría de esos conductores sigue una regla aparte. Tiene su propio seguro de accidente, bajo la Proposición 22 del 2020.

La Proposición 22 les da a Uber, Lyft, DoorDash, Instacart y aplicaciones parecidas su propia regla. Un conductor que cumple sus condiciones es contratista independiente bajo esa ley. Tiene seguro de accidente obligatorio en su lugar. Vea nuestra guía para conductores de rideshare lesionados para lo que paga ese seguro.

¿Reparte para una empresa más pequeña? ¿O para un restaurante? Un trabajador 1099 fuera de esas aplicaciones específicas no tiene ese seguro de la Proposición 22. Esa persona vuelve a las pruebas de arriba. Vea nuestra guía para repartidores lesionados para esa situación.

¿Cuándo ayuda un abogado con una disputa de clasificación 1099?

Ayuda sobre todo cuando discuten su estatus. O niegan el reclamo. O usted no sabe qué prueba aplica a su trabajo.

Muchos reclamos avanzan sin pelear por el estatus del trabajador. Una disputa de clasificación 1099 es distinta. Depende de hechos específicos sobre control. También depende del negocio normal de la empresa. A veces depende de las reglas del empleador sin seguro, de arriba. Una aseguradora que niega un reclamo por el estatus de contratista espera algo: espera que el trabajador se rinda.

Preguntar no cuesta nada por adelantado. La Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, la WCAB, debe aprobar cualquier honorario de abogado. El honorario típico va del 15 al 18 por ciento de lo que recupere el reclamo, bajo las reglas del Código Laboral 4906. La primera conversación no tiene costo.

Una empresa puede seguir clasificando mal a sus trabajadores, de forma repetida. Eso puede traerle una acción aparte. La presenta el Fiscal General, un fiscal de distrito, o cierto fiscal de ciudad, bajo el artículo 2786. Esa acción es distinta de su reclamo. No cambia los hechos de su caso.

¿Se lesionó haciendo un trabajo que le dijeron era "solo un 1099"? No deje que esa palabra decida su caso. Guarde cualquier cosa que muestre quién controlaba su trabajo. Busque atención médica de inmediato.

Yazdchi Law P.C. tiene su única oficina en Palmdale. Representa a trabajadores lesionados en toda California. El despacho revisa cada caso de forma individual, antes de decidir cómo puede ayudar.

Llame al (661) 273-1780 o use el formulario de contacto para hablar de su situación. Para ver cada etapa de un reclamo normal, lea el proceso del reclamo en California.

Esta guía también está disponible en inglés: Can a 1099 Worker Get Workers' Comp in California?